Question

劳动仲裁的有关问题 举证有劳动合同，工作两年，只有最近三个月

劳动仲裁的有关问题
举证有劳动合同，工作两年，只有最近三个月的工资条，可以打印工资流水，最近两个月的加班时间签名记录（只是本人签字，公司未盖章，上司用A4纸打印出来，我们签完字，他在上交财务部），公司加班费的计算方法（领导不会盖章），考勤表（书很厚，可以签到好几年，没盖过章）
1.单位没有交社保，一般协商能要到多少现金，能达到一半吗？到社保局，会全额补缴吗？
2.加班费问题，全年无休，未全额支付加班费。首先，这两个月的加班费能否要到；其次，之前的加班费能否要到。工资条上的基本工资、工龄补贴、饭补等等都是固定的，只有加班费是浮动的。通过工资流水减去固定工资计算出公司所发的加班费，这个举证仲裁会承认吗？还能有别的办法吗？
3.节假日三倍工资能要到吗？上面的举证
4.公司未盖章的加班费计算方法和未盖章的加班时间签名记录，仲裁承认吗？
5.未盖章的加班时间签名记录上有加班多少小时，总的加班费是多少，可以算出公司每个小时加班费是多少，仲裁承认吗？
6.能否通过工资流水或者工资条证明自己没有缺勤记录，工资流水和工资条都可以吗？

Answer 1

1、可以到社保局/劳动局/地税局投诉，要求单位补缴社保。社保的补缴需要单位和个人同时补缴给社保局，具体操作建议咨询当地有关部门。
如果是协商的，金额随你么协商。当最好还是补缴。
2、关于加班费问题，需要你证明你的加班时数。一看你的考勤记录，证明你每天的额外上班时间，二是你自己要现计算出周末和法定假日的加班时间和法定的加班费用之外，还要计算周一至周五的加班时间和加班费。三是加班费的诉讼时效，有两点争议一因为加班费是工资的一部分，而工资的诉讼时效不受限制；二加班费可以追溯到两年。主要还是看你证据可以证明多少年的，主要你证据就全部追溯，怎么判就交给仲裁员了。四是公司给你的加班费，你只要证明没有按法律规定计算就可以了。而公司是按什么方法计算的由公司举证。
3、如果你的有工资条，而且工资条上面写了你的加班天数；或者还有其他更明细的加班申请且主管或部门经理有签字的就最好。
4、只要不符法律规定、你不承认就行，由单位举证加班费计算的合法性。
5、仲裁看证据的真实合法关联性，一般你证明了你的加班时间，其他就交给单位。
6、如果你的工资条有全勤奖一项，并且没有扣减，就知道你当月有没有上足班了。