没有签合同被辞退赔偿金怎么算

于2005年3月份进该公司,于2007年7月16号,也就是今天,说公司经营不善要关门,那这补偿金怎么算... 于2005年3月份进该公司,于2007年7月16号,也就是今天,说公司经营不善要关门,那这补偿金怎么算 展开
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look91
2007-07-16 · TA获得超过3507个赞
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1、如果你一直没签劳动合同,那么从你入公司到解除合同,每工作一年算一个月平均工资,不满半年算半个月,超过半年算一年。按你的情况,应该付2.5个月平均工资。
2、平均工资一般按劳动关系解除前12个月的工资来平均,但当地有特殊规定的按当地规定,比如当地规定按3个月平均那就按3个月。
3、如果你签过一次合同,但期满后没有续签,那就属于事实劳动关系,任何一方可以随时解除事实劳动关系而不承担经济补偿。希望你不是这种情况。
孔业莹
2025-08-08 广告
在171+年的法律实践中,积累了丰富的经验,擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域,对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验,能够准确把握案件焦点,为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩... 点击进入详情页
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gaoheng0526
2007-07-16 · TA获得超过1871个赞
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事实劳动关系,受法律保护。应当支付3个月的工资作为经济补偿金。
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lincoln121
2007-07-18 · TA获得超过3841个赞
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多发一个月工资,基本上是这样
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上海叶律师
2021-02-10 · TA获得超过257个赞
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被公司辞退,可以拿到多少赔偿金?

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小小小小说小a87912
2016-05-30 · 知道合伙人法律行家
小小小小说小a87912
知道合伙人法律行家
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上海浦东婚姻法律师:罗笙铭律师 (专业领域:婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务)

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一、辞退的法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
二、未签劳动合同的法律分析;
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、法律依据:
1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3)《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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我真彪
2007-07-18 · TA获得超过7284个赞
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找劳动仲裁!
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