心理学问题
社会心理学上说,某一事情大家都认为很好时,事情就会变坏,例如大家认为股票都会涨时,往往会跌,我想问一问,这是为什么,有什么依据...
社会心理学上说,某一事情大家都认为很好时,事情就会变坏,例如大家认为股票都会涨时,往往会跌,我想问一问,这是为什么,有什么依据
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4个回答
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皮格马利翁效应是人们将因热切期望而产生的如愿以偿的现象,也称为 正面期盼效应
你所说的属于“反皮格马利翁效应”
然而现实中更多的却是因期望过高、过切而事与愿违的结局,我们把这种带有普遍性的现象概括为:“反皮格马利翁效应”。
反皮格马利翁效应实质是在告诉我们皮格马利翁效应在使用上的适度原则。您说的很对,期望值过高或者过低都不能称之为有效的激励:过低的期望根本不可能引发人的做事激情,因为轻而易举就会达到;而过高的期望则会动摇人做事时的信心,因为任何人都不会为一个无法实现的目标而努力。这就是说,无论为个人还是他人设定目标都应该遵循难易适度的原则。
作为补充,我再提及一点皮格马利翁效应的使用原则:目标明确的原则。爱德温 洛克提出的“目标设置”理论使我们了解到一个明确的目标对于激励是十分重要的,因为人们有希望了解自己行为结果和目的的认知倾向。由此可知,空泛的激励并不能算作有效激励,有效激励必须尽可能地将目标设置出,并使其明确化。
你所说的属于“反皮格马利翁效应”
然而现实中更多的却是因期望过高、过切而事与愿违的结局,我们把这种带有普遍性的现象概括为:“反皮格马利翁效应”。
反皮格马利翁效应实质是在告诉我们皮格马利翁效应在使用上的适度原则。您说的很对,期望值过高或者过低都不能称之为有效的激励:过低的期望根本不可能引发人的做事激情,因为轻而易举就会达到;而过高的期望则会动摇人做事时的信心,因为任何人都不会为一个无法实现的目标而努力。这就是说,无论为个人还是他人设定目标都应该遵循难易适度的原则。
作为补充,我再提及一点皮格马利翁效应的使用原则:目标明确的原则。爱德温 洛克提出的“目标设置”理论使我们了解到一个明确的目标对于激励是十分重要的,因为人们有希望了解自己行为结果和目的的认知倾向。由此可知,空泛的激励并不能算作有效激励,有效激励必须尽可能地将目标设置出,并使其明确化。
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心理学上有皮格马里翁效应,同时也有一个吸引力法则,但都与您的说法不一致。我是心理咨询师,我不记得社会心理学有您说的那个东西。您的那个说法没有什么依据,只可能是心理暗示。
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期望越大,失望就越大。但 是有 黑马 一词,所以 希望很小。出现只是偶然。
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有从众因素的影响吧,由于从众,影响了事态发展的自然规律性
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