Question

中国平安保险公司怎么样啊

今天我去了他们公司面试了，面试的是业务员，问了我问题和做了一个性格测试就叫我走，叫我明天等消息再和他们主任谈话，我对保险并不是很了解不知道【平安人寿保险】怎么样，有知道的前辈谁能告诉我一下。。

Answer 1

平安的承诺是：万元内，资料齐全，三天内到帐

Answer 2

Answer 3

我就是在平安从业17年多的业务员，非常适合我，有社保又怎样？每月3.5千我都不去。你是干不了，没能力挑战自我，才吃不着葡萄说葡萄酸的人！不要不懂装懂，误人子弟了！。

Answer 4

这个公司快要破产了，因为开始坑蒙拐骗无所不为了，只要业务完全不要底线了，车险是乱打折，寿险是兑付难，用过的人肯定不想再用，客户在哪？

Answer 5

引用波罗汀的银英传的回答：
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

这一听要么是同行诋毁，要么是那些平时游手好闲的人，参加了平安人寿保险，惰性不改，乱发信息蛊惑大众，在此我向大家声明并非如此。平安人寿保险公司，有明确规定，招募新人首先要有学历，第二不能有犯罪记录，平安不是谁想来就能来的，新人要通过产说会，面试后方可进新人班，在此过程应聘者是知道的，平安的培训费是业内最低的是100元，这一百块是在平安终身的培训费。进入新人班，第一个学的就是基本法（佣金以及底薪），告诉你一个单子能拿多少钱。然后就是学习产品知识。平安的培训相当严格，有被称为业内的黄埔军校，平安还会推动人员晋升发展，走向跟高职级，跟高收入，平安这么多年的发展已成为寿险行业，龙头老大，这一点可以看看新闻就知道了，没有那个企业是靠骗，取得成功的，同样没有骗人的保险，只有骗人的人。