Question

实习生工作结束需要办离职手续吗？不办的话会怎么样？

Answer 1

　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　

Answer 2

赚个经验:
1. 首先离职必须提前 " 5天以上" 通知公司. 公司认可才可以离职,
且工作到双方离职约定最后终止日.
切记不要有请事假或旷工. 一切参照当初双方认可的规章和签署协议为主.
2. 签署过实习生协议,突然没有参照约定时间离职,实习生是违约方,
公司有权不给与当月实习生津贴或其他补助费用,
国家没有规定公司一定要给与实习生费用,这条是准确的, 都给与双方约束.
一般你参照公司规章做事情了,通过友好协商都会给与部分津贴.当然会有部分折扣.
以上是 不会造成实习生和公司产生任何矛盾的方法和建议.
我相信你们公司是正规的,毕竟人与人之间都是讲道理的.毕竟给人一条生路.
还有你对公司说: 你不要津贴了,也多谢谢公司培养.

当然有些公司还是会给你部分的.不给那么你就当作付学费学习了.做到自己心态,要乐观的解决事情.
因为好多公司最在乎,最生气的是 培养了人,给了人钱,还要突然离开.

你做了最大婉转协商,相信公司不会在为难你的.

Answer 3

yao 要工资的

追问

不办离职的话会怎么样呢？

追答

有工资的我想应该要办 要拿工资的嘛 没工资的随你啦 我想你还是办下比较好