Question

我和单位签的劳动合同 而单位让劳务派遣公司代理给我开支和缴纳社保，而且其他员工都是单位给交的

请问劳动法中不是规定工资和社会保险是用人单位直接支付给劳动者本人吗，像这样让派遣公司开支、代缴是否有问题？

Answer 1

可能你和劳务派遣公司签订的劳动合同吧？请核对一下你的劳动合同上单位盖章
如果是何劳务派遣公司签订的劳动合同，你是与劳务派遣公司存在劳动关系，与单位不存在劳动关系，你的工资自然由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代扣代缴。

追问

我是和 用人单位签的合同， 章也是用人单位的、、像这种情况是否符合劳动法的规定？

追答

如果劳动合同上盖的是用人单位的公章，公司的做法是不合法的。建议你仔细核对，一般盖单位公章的话，不会出现你说的情况的。

追问

那就是和单位签的劳动合同就必须是该单位给开工资 并缴纳社保 不能由派遣公司代理是吗？请问那我应该怎么办？

追答

是的。如果情况属实，可以拿劳动合同到劳动监察部门举报投诉。

追问

我和单位签的劳动合同 像这种情况由派遣公司给代理开支并缴纳社保，可不可以？

追答

不可以，违反法律规定的

Answer 2

劳务派遣是依照公司法成立的，属于单位制，公司制的管理。代用工单位发薪酬，代用工单位买社保等。

追问

我不是和派遣公司签的合同，我是和企业直接签的，法律上有规定，由企业直接给员工发放工资和缴纳社保， 企业这样做是否合法

Answer 3

劳务派遣，人事外包，是用工的一种趋势。是符合政策要求的

Answer 4

合同和公司签的应该由公司支付

Answer 5

可以的啊 人事外包本来就是未来的用工的趋势