Question

劳动纠纷，想申请劳动仲裁，求帮助！，针对问题回答，别复制，谢谢了！

我今年3月在单位工作，现在还在工作，老板没和我签劳动合同，还收了200元押金。
1.（押金条是老板手写的，工资条也是手写的，但是都没老板的签字，押金条上没任何公章。有在单位照的照片。）这些能证明我和单位存在劳动关系吗？
2.没工作牌，没工作服，没其他同事，没交保险，没有带公章的文件，还应该收集什么证据才能证明劳动关系？
3.没签合同，要求双倍工资，怎么计算，如：每月工资750元，五个月半月？
4.如何证明已经在此处工作五个月了？
5.录音是不能作为证明劳动关系的证据？？
6.想申请劳动仲裁，请指点

Answer 1

唔。
你这个有点麻烦。
像你说的。 你除了有在工作单位的照片以外已经没有其他的证据了。
你没有跟老板签合同。这是最大的错误。而你也没有什么同事，你在你工作的单位也没有看到过带公章的文件，没工作服没保险这个到不是最重要的。没工作牌这个到是有点麻烦。工作牌可以证明你是这个单位的人或者是在这个工作单位工作过的员工。而且如果有工作牌的话，工作牌上会有入作时间。而你没有，所以麻烦。
你没签合同，想要双倍工资这个不太现实。老板可以随意更改的。所以你的双倍工资你也不要在奢望了。
录音是可以做为证据的。因为一个人再如何改变，他的声波声频是无法改变的。所以这个可以做为证据。
最后，能作为你的证据的，就是你所说的押金条跟你的工资条了。你说这两样都没有老板的签字或者是章子之类的东西。但是，上面有你老板的笔纹，你如果申请仲裁的话。可以跟他们进行笔纹对照。现在最重要的是你能不能确定以及肯定那是你老板亲手写的。如果是亲手写的话。就能作为证据来证明。
而证据只有这么2点。如果你去申请仲裁的话，可能会因为证据不足而被驳回。
这些都只是我本人的建议。
是否能行也不是本人能说了算的。
嗯哼，本人好奇，你怎么会在这样的地方工作呢？
呵呵。

追问

谢谢，辛苦了，写了这么多。你是律师？你说的好奇，其实也没什么可好奇的，在这样工作地方的人很多，很多没签合同，没保险，能这么办呢。

追答

呵呵。 我不是律师，只是学过法律而已。
像你们这种没有什么保障的工作最好是不要选择的好。
毕竟现在的社会走哪条道路都可以的。
如果实在是现实所逼迫你也要多长个心眼。
不是说对谁都抱也戒心。而是你要多多注意。

Answer 2

1、这些不能证明你和单位存在劳动关系，因为没有正式合同！
2、你不与公司签订有效合同，收集什么证据也不能证明劳动关系
3.没签合同，不能要要求双倍工资。
4.你只能请工友证明已经在此处工作五个月了
5.录音能作为证明劳动关系的证据，但作用不大，老板不承认或告你非法录音，你是要吃官司的！6、你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

Answer 3

1、押金条、工资条、在单位的照片及录音都可作为该单位与你存在劳动关系的证据；
2、没签劳动合同要求二倍工资，要证明你进入该单位的时间至你现在的时间（5.5个月）要减去一个不算，只能要求支付你5.5个月的二倍工资，因为用人单位单位在为员工签订劳动合同，法律给他一个月的宽限期，超过一个不签就要支付二倍工资。

你申请仲裁，请求事项是什么呢，按我的经验无非是双倍工资、老板为你补交社会保险、半个月工资的补偿金，大体是这些，不过还有一个问题，你的750元/月的工资是否低于当地规定的最低工资标准，如果低于，你还可以要求差额赔偿。

另，没签订书面劳动合同，是要支付二倍工资的，劳动合同法第八十二条第一款有明文规定。你只管要求老板支付，劳动局会支持你的，你的那些证据，只要是老板的管理人员写的，老板没有签字也可以作为证据。

追问

非常感谢！辛苦了。还想问问补缴社会保险，应补缴多少钱，抚顺

Answer 4

1、没工作牌，没工作服，没其他同事，没交保险，没有带公章的文件，还应该收集什么证据才能证明劳动关系---------------你什么都没有要证明劳动关系有点困难的。可以先向劳动监察举报，说单位不签合同不交保险，让他们来单位查。
2、双倍工资从你上班后的第二个月起算到你申请仲裁为止。
3、录音是不能作为证明劳动关系的证据？？----------------可以，必须完整，但不能单独为证。
4、可以申请仲裁。

Answer 5

1. 不能证明
2. 工资怎么发？工资表可以，银行卡明细也可以
3. 750*5=3750
4. 同第二条
5. 可以，但很难
6. 不建议。早早离开吧