Question

老婆在厦门某公司工作半年（含3个月试用期，劳动合同为转正后签订）

老婆在厦门某公司工作半年（含3个月试用期，劳动合同为转正后签订），该公司注册地在上海，实际签订劳动合同的单位为厦门壳公司，社保由该壳公司缴纳。
现在老婆怀孕3个多月，该公司因经营问题裁员，就想用各种手段逼迫她主动辞职，且不给补偿。我该如何维权？劳动仲裁的话会不会因为公司管辖单位不同而产生麻烦？

Answer 1

如果企业对该试用期考核没有说法，不管是口头的还是书面的，那么视为自动转正。你完全可以申请进行工资的补足。不要动不动提请上诉之类的，劳动关系有的时候很简单的，你向企业申请后，没有明确说法，只要你想继续在这个公司干，那么可以到最后算总账的。如果不想继续待了，可以现在提起，如果实在不行，提起仲裁都可以的。现在还不是没有到最后时刻嘛，并且，看你老兄的思想：还是想继续干的，那么和人力资源部经理聊聊撒。过错方不在你，知道不？

追问

不想留了，只是该要的得要回来。问题就在于这家公司情况比较复杂，注册在上海，实际办公在厦门，劳动合同又是用另一家公司的名义签订，同时又不愿意赔偿，我只是怕维权有困难