学习专业知识! 5
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1
销售(顾问型销售)
提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好
2
IT工程师
提名理由:无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆宝时捷跑车没时间开的金领新贵,这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光,不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧
3
建筑设计师
提名理由:房地产有多热,建筑设计师就有多热,更何况,他们的衡量标准不是工作量,而是创意
4
高级技师
提名理由:哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值,因为他们并非理想中工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源
5
公务员
提名理由:公务员的工资可能不吸引人,但“有钱难买我得闲”。
6
职业经理人
提名理由:这个游戏只适合有才能有野心的人玩,在这个职业,你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台
7
人力资源总监
提名理由:人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴
8
投资经理
提名理由:首先,只有极少一部分人才能成为投资经理;其次,优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后,生产工具只有一副头脑而已
9
咨询业项目经理
提名理由:集专业能力和管理能力于一身
10
律师
提名理由:供给多,需求更多
销售(顾问型销售)
提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好
2
IT工程师
提名理由:无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆宝时捷跑车没时间开的金领新贵,这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光,不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧
3
建筑设计师
提名理由:房地产有多热,建筑设计师就有多热,更何况,他们的衡量标准不是工作量,而是创意
4
高级技师
提名理由:哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值,因为他们并非理想中工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源
5
公务员
提名理由:公务员的工资可能不吸引人,但“有钱难买我得闲”。
6
职业经理人
提名理由:这个游戏只适合有才能有野心的人玩,在这个职业,你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台
7
人力资源总监
提名理由:人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴
8
投资经理
提名理由:首先,只有极少一部分人才能成为投资经理;其次,优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后,生产工具只有一副头脑而已
9
咨询业项目经理
提名理由:集专业能力和管理能力于一身
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提名理由:供给多,需求更多
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