Question

职场中，如何看待领导提拔别人，却交给自己大量的

Answer 1

首先，恭喜你，成功进入直接领导的“眼中钉”行列

上司为何把难做的工作都交给你做？无庸置疑，是你的能力，因为他认为你能做得好，而别人做不好，或不好使唤。

你不但好使，而且不是他的人——因为他现在要提拔别人。

（图中日语意为“工作”）

没有几个人会主动提拔下属，除非他已经感受到了威胁，需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上，让你们相互制衡，互撕互拼，他好坐收渔翁之利。

你的工作能力，以及行事的方式（想进步，爱奋斗，会努力，性格强），会让你的直接领导，感受到强烈的不安。

我们在职场最大的敌人，是我们的直接上司

许多人认为同事是竞争对手，这也许有一定道理，但在晋升的关键时刻，我们的最大阻力，其实来自——直接上司。

职场是竞争的所在，级别越高，竞争越激烈。你的直接上司，不但面临与同级的竞争，更加可怕的是，他要时刻提防来自下面的竞争。

与同级的竞争偶尔失败也无伤大雅，但被自己下属超越，不但面目无存，甚至影响生存。

如题主所言，领导总是让题主解决比较难的工作。这除了表面上的工作能力问题之外，也不免暗含想要题主出错的不良心理。下属出错，上司便有借口进行打压，甚至极端处理。

上司为什么不提拔你

你能解决很难的工作，你任劳任怨，你努力奋斗……你还人格完整！这都是书面上的优点，坚决不是人生获取成功的真谛。

你这么能干，上司提拔了你，没几天上司就被你超越，到时候上司的脸要往哪放？上司更怕不久后，恐怕自己就要被更上的上司踢飞了！

所以，换成谁，都不会愿意这么干的。

如何提到提拔？

一般来说，工作能力强的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你们是天然的敌人，他无法忍受你和他平行，甚至超过他。否则，他宁可死。如果不能死，就只好走人了。

所以，不要总是问苍天问朋友：“我这么能干，付出这么多，为什么他们不给我公正的待遇？”

除了单位正常的考核晋升系统，与自己的上司搞好关系，更多的，应该与“上司的上司”结交。

至于为什么要和“上司的上司”结交，或者如何结交，我想，作为职场人的你，看到这里，也就大致心里有数了吧！