Question

遇到一个不好相处的领导该怎么办？

我老公刚应聘去了一个做光伏发电的公司工作，觉得工资待遇都还算不错，也比较有发展前景，可是刚去就遇到一个不太好相处的领导，油盐不进，处处刁难人，身边的同事客户都对这位领导有很大意见，导致工作都不能顺利进行。比如他很喜欢偷懒，经常属于自己负责的区域不想管却让下属撇开本职工作于不顾，开五个小时车先去替他干，吃饭不合口味让下属开两小时车带着他只为了给他去吃个朝天锅，我老公入职一天还不到，这位领导就问他的下属觉得行不行？不行就辞退。因为没人喜欢他，也都很气愤，就对他说我觉得很好，留下来没问题，很无奈，遇到这样的人该怎么应对？我们是本着虚心学习努力工作去的，虽然出来都是为了挣钱养家糊口，但我这个老公别的不敢说，对待工作确实尽职尽责，头脑也非常灵活，特别能吃苦，很能干，一言不合连续通宵两三天的工作干着也没有抱怨过。也许我不太谦虚，如果有明白事理的大侠路过请给我们指点一下吧，从来没有遇见过这种人那，谢谢大家了！

Answer 1

公司领导不好相处一般情况下他们拥有很强的控制欲，觉得自己是领导，有自尊有骄傲，没有人能够忤逆他。但是很多公司领导虽然看上去很不好相处，但是实际上心很暖。

你觉得你的公司领导不好相处可能只是因为你没有和他接触过，只看表面是看不出一个人的真实性格的。但是为了以防万一惹到上司，最好的办法就是和上司保持距离。

当你和领导有不同意见的时候，你最好不要直接的指出他的错误，要委婉一些。毕竟人家是领导，要面子的。

而且切记，一般领导都不喜欢话多、喜欢嚼口舌的员工。所以单独和领导在一起的时候不要说同时的坏话，尽量去夸夸你的同事，不仅会让领导觉得你很善良，在同事那边也能打好关系。

职场是一个心计的战场，很有可能因为你的一句话而葬送了你的职场生涯。简单来说，就是少说话多做事，没有领导会不喜欢能力干练的员工。一次次认真的完成工作，会让领导提升对你的好感，让他觉得你是有能力的，并且可以托付大项目的。

 

当然，也要记得，不要去多管闲事，自己做好自己的事情就可以了，不要盲目的去抢别人的任务。在领导给你指出建议的时候认真的去听取，不要反驳。若是有什么想要去说的，可以等领导讲完话再说，注意礼貌。

总的来说，就是不要多管闲事，认真做好自己本职工作，与领导保持距离。

Answer 2

1、见怪不怪，其怪自败。既然这么多人觉得领导不好，那为什么这些人还能留在这里？你老公能不能学学他们？
2、主动适应。领导也是人，只要不是神经病，相处总是可以的，适应之后也许没那么多麻烦。
3、主动提意见，不听就直接开怼，还不行就走人，光伏行业这些年国家大力支持，待遇普遍不错，你老公既然这么优秀，找个新工作并不难。

追问

主要是刚去，脚跟都还没站稳，不想因为这个奇葩丢了工作，辞退也是他一句话的事，不能胜任工作和没伺候好他可不是一回事。适应是肯定得适应，但也不想因为他对自己构成威胁，对自己的工作造成困扰，所以有机会就一定会除掉这个绊脚石。要么给我机会，要么给我老实点，要么给我滚。

Answer 3

首先想要改变他应该是不太可能，因此只能适应他。听你的描述，他应该是个喜欢问责、追责的领导，那么你要摸清他的习性，摸清在工作中他喜欢关注和问责的领域，摸清他惯用的问责方式，然后采取规避、面对面技巧交流的方式，回避他的锋芒。

Answer 4

凡事没有好坏之分的，你认为它是好事就是好事，认为它是坏事就是坏事，
所以我认为这是好事。
先问一下这个所谓的领导是公司老板、高层、中层还是？
如果是老板，估计这个公司没有前途了。如果是老板之外，可以来听听我的看法和推理，
前提是你上述说的是真实的，
你也知道大家对这位领导有看法，这里当然也包括领导的领导，
要知道老板对员工有看法，员工就危险了，这是职场人都知道的常识，
那为什么这位领导还在岗位上继续“嚣张”呢？
可能原因有：
1、有特别的能力，公司还需要他
2、在被开除的边缘地带了，只是时间的问题
3、特别讨老板的喜欢或者是老板什么亲戚之类的
一般情况下，这位领导继续受到同事、下属、客户不喜欢，特别是客户不喜欢，就很危险了，
很明显，客户不喜欢这个领导，就会不喜欢公司，对公司来说业绩、声誉就会受损，受损老板就要去调整，调整的结果就是解决这位“领导”。
并且影响公司的效率和团结，
好了，因为你老公能够忍受领导，并且认真工作，公司也是看在眼里的，
领导被“解决”了，把谁提到这个位置了，看来很大希望是你老公了。

追问

我也在想也许可以借他的劣势为优势，想个办法干掉他。

追答

哈哈，你想得太简单了，你老公根本没有能力干掉他，杀敌一千自损八百，要是被对方发现你老公意图，那死的更快。
我告诉你这个职场“规律”，并不是要你用的，而是要遵守。
总结一下：领导继续犯错，你老公继续装孙子，领导被开，你老公就是大爷了

追问

😂😂😂，多谢大侠！

Answer 5

领导懒就大家一起懒呗，没有成绩还不是领导压力大。领导的成绩是靠下属来实现的。

追问

他有资本懒，下属没有，伺候不好，一言不合就辞退了。

追答

给他搞一次大错，让他领导不力直接滚蛋

追问

哈哈，对，水可载舟亦可覆舟！咱是没有坏别人的心，有点蒙，否则引起公愤了一群人还干不倒他一个，群殴了他。