Question

辞职就立马走人可以吗？

辞职就立马走人可以吗？签定劳动合同一年，试用期一个月，期中技能培训五干从每月工资中扣除。我从3月22日入职到现在因个人原因不想干了，公司几乎每天都要加班（最少半小时）节假日在不能打卡的情况下还要上班，公司在深圳注册的说做满一年才给交社保。如果我离职就走会有什么后果

Answer 1

很明显，企业不缴纳社保已经违反规定，你现在辞职走人没有什么问题，还可以要求企业补缴工作期间社保。另外：如果每月加班超过36个小时是违反规定的，如果加班不给加班工资也是违反规定的，可以要求补发。

追问

公司已经说做满一年才交社保 这也可以说离职就离职吗

追答

可以的，公司违反规定，你有权离职的，自己公司的在岗技能培训不能收取费用的，这个法律的意见是试用期就是学习期培训期。

追问

那如果我离职了公司再补交然后再起诉呢

追答

你离职了公司再补交，你就不能起诉社保这个部分了。找其他的缺点

Answer 2

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Answer 3

辞职可以直接走人吗

Answer 4

从描述信息中初步判断贵公司有三方面的问题请关注：1、收取在职培训的培训费用（当然若有职能部门批文则忽略）；2、节假日安排加班及日常加班不计考勤，加班时数有可能超过“加班时数不超过36小时/月”的法律规定；3、员工社保没有及时缴纳。
按法律规定，转正员工解除劳动合同的通知期均应提前一个月，在实际操作中双方没有并不严格执行这个期限，看双方协商。
因企业在用工方面存在侵犯员工利益行为，以此为由解除可以即时办理手续，而且还可以要求单位赔偿。

追问

技能部门批文是什么 他们有自己的培训机构算吗 节假日上班不计考勤也是违法的吗 如果她让我后期再调休呢

追答

1、如你所说有自己的培训机构，证明有培训资质，收取培训费就具有了合法性。
2、月加班时间时数超过36小时违反劳动法；节假日加班不能调休，只能按日标准工资的三倍计发加班工资；不计考勤，则需要你自己举证，是单位安排的加班。

追问

什么是可以证明我节假日加班的 我们是服务行业 客户做项目的文件上有签字和日期可以吗

就是我可以证明节假日加班不计考勤，是可以离职就走人吗

追答

刚才说得很明白，加班不计考勤不能算违法，但你3月22日入职，4月开始单位应该缴纳社保，未缴。你可以以此通知单位解除劳动合同。
客户做项目的文件有答名和日期，不代表你当天出勤在岗，但同事可以做证，领导安排工作的邮件和会议记录等，都可以举证。如果你能找到，则可以要求单位发放加班工资。

Answer 5

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

追问

那就是如果我马上离职还要给公司支付培训费吗