Question

为什么说90后，正在淘汰职场中的70后，80后

Answer 1

为什么，现在很少在职场能看到35岁以上的员工，因为35岁以上的人（1980年以前的人，60、70后）基本都没赶上大学扩展。很多人失去了获得进入“职场”的一个基本的学历条件的机会。而那些35以上的，比如70后，获得大学学历的人混的其实都不错，因为相比80后，70后读大学的人在他们毕业时，学历含金量是很高的，这些人如果不犯大错，现在都是各单位的中层岗位上，至少也是公司的老员工。

简单说为什么在职场很少看到35岁以上的员工，因为你看的这些岗位以前就没人干，从80后才开始有人做，自然看不到更老的。这有点像一个笑话，说：“太可怕了，程序员都活不到50岁，因为在中国几乎看不到50岁以上的程序员”。实际是中国的程序员行业才出现了不到40年。

Answer 2

70后，奔50了
80后，奔40了
这样的状态，即使不被后来者超越，自身也已经开始退化了。
所以，在年轻气盛的90后目前，70后和80后肯定没有优势了。被淘汰也是迟早的事。

Answer 3

就目前来说我周围还没有90后能取代80后和70后的技术型人才，可能90后可能在其他方面比如金融比如物流比如外卖创业，这些技术门坎较低，商业思维活跃，体力要求较大的工作或者职业在逐步被90后取代，但是我想说但是，就我目前所遇到的90后大体上在耐心毅力努力还有思维的严谨上比不上目前的80和70后，思维的跳脱活跃代表了他们较难定下心好好琢磨一些基础的细节上的事情，而搞技术一般就是从这些基础的事情开始，搞技术本身就是一个积累的过程，如果可以一下子就跨越，那么技术型人才就不会这么紧缺了。