Question

出现劳资纠纷我应该怎么维权？

2011年4月9日从公司离职，发放4月份工资时公司公按基本工资给我核算工资。在职期间公司每月从员工工资中扣除100元所谓的物品保证金，公司规定离职满90天可以退还扣除的钱。我去领钱时公司却以扣除社保费为名扣了200多，请问离职当月工资按基本工资算合理吗？还有每月扣除100元的工资合理吗？
另外公司与我未签订劳动合同，转正后交的社保仅有医疗、养老、工伤三个。
如果想维权应该怎么办？请高手给予详细回答！谢谢！
公司工资条就是打印的一张小纸，没有任何人签字的可以吗？
2010年6月入职，2011年4月离职，期间未签订任何劳动合同。
社保未按实际工资数交，而是按最低基数交的。
个人承担部分每月都从我们工资中代扣了，但未按规定交纳另外的“生育和失业”两个险种。
离职是我自已提出的。

Answer 1

劳资纠纷你可以先跟公司协商和解（一般没啥用，这也不是必要步骤），可以找仲裁机构申请仲裁（仲裁是必须过程）解决问题，是在不行就只有起诉了，不过起诉又不太方便，而且还得仲裁过后才能向法院起诉。 而且公司没跟你签合同，是你维权的一个问题。你要是在那个公司工作了超过一年，超过一年起剩下的工作时间都算是“无固定期限劳动合同（这个概念可以在百度上搜下仔细看）”。前面的一年里的第二个月到第十二个月是双倍工资的。失业保险，基本养老保险，基本医疗保险这三种社保需要职工掏钱，可能会扣一点。

Answer 2

劳资纠纷你可以先跟公司协商和解（一般没啥用，这也不是必要步骤），版可以找仲裁机构申权请仲裁（仲裁是必须过程）解决问题，是在不行就只有起诉了，不过起诉又不太方便，而且还得仲裁过后才能向法院起诉。
而且公司没跟你签合同，是你维权的一个问题。你要是在那个公司工作了超过一年，超过一年起剩下的工作时间都算是“无固定期限劳动合同（这个概念可以在百度上搜下仔细看）”。前面的一年里的第二个月到第十二个月是双倍工资的。失业保险，基本养老保险，基本医疗保险这三种社保需要职工掏钱，可能会扣一点。

Answer 3

你指的按基本工资算是指的什么？意思是离职时结算工资的算法跟平时不一样吗？还是没有给你结算其它方面的工资比如奖金什么的？

Answer 4

公司要是辞退你的话，按现在的劳动法要补工龄几倍的工资。

Answer 5

直接去法院不要去仲裁