Question

对企业招聘用人而言,企业管理师重要么?

从专业角度看，我是学管理的
我是说企业管理师的证，关于考证

Answer 1

证本身真的不重要，关键是你需要有证明自己能力的证据，这个很重要。。如果有其他方面的经历可以证明的话，证无所谓，如果你还没有相关经验，建议还是考一下。

Answer 2

怎么说呢，现在大家对于考人力资源管理证有一些分歧。有的人可能因为他所在单位对这个的认可度不高觉得没有，有的人去了一些大型企业对这个很看重，就觉得挺好的。我觉得考这个证还是有好处的。在你最初找工作的时候可以把它作为一个敲门砖，之后在不断的提升自己，获得自己理想的工作环境和待遇。

Answer 3

非常重要。持证上岗企业人力资源管理师首先他是参加过系统培训的，比一般的人力资源管理者对企业6大模块有更深入的了解认识以及从业经验，因为除了四级和三级相对不需要多少工作经验之外，中级和高级报考都需要一定从业经验。按照科学管理要求以下岗位都应具备或者参加此类培训：各类企业的高层管理者、各类经济组织和实行企业化管理的事业单位领导，包括：董事长、董事、总经理、副总经理、人力资源总监、人事经理、厂长、副厂长等，以上人员只有具有专业知识和丰富的工作经验才能良好的规划本企业的人力资源相关工作与企业的经营战略达成一致，促成企业经营战略目标实现，搭建良好的人才梯队，形成良好的人资循环，招聘是人资6大模块的第一站，只有做到专业的招聘面试才会有以后的培训以及绩效以及后面的绩效改进，所以这个当然专业的事需要专业的人来做。企业人力资源管理师对于带动一个企业发展非常重要，但是具体工作实施效果，还需要企业高层、中层管理人员的支持，以及基层人员的配合才能达到真正的工作实效。

Answer 4

貌似很重要，不过你还是去培训机构吧！前提是你要会两把刷子。

Answer 5

那是企业核心所在，你说重要不重要！