Question

我现在想和公司解除劳动合同，之前公司在试用期没有给买社保。

我们是做销售工作的，如果不是公司原因解除劳动关系，就没办法拿到剩余的提成。各位帮想想办法，谢谢了！我们有约定完成一批货物的销售量的百分比才能给预留部分，可是我现在想辞职，又想拿预留.如果等的话可能要等到明年才能拿的到。

Answer 1

1. 用人单位为员工购买社保，是单位的强制义务，这个是国家规定的，但如果因为没买社保而解除劳动合同是否有欠妥当，请谨慎考虑。

2. 现实中大多公司是从试用期过了以后才帮员工购买社保，因为考虑到有的员工可能不符合录用条件，试用期内会解除合同，如果真想在公司上班，也不必纠结试用期社保问题。

3. 劳动合同法规定企业必须在与劳动者签订合同后立即为其缴纳社保，如企业未能足额为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，同时有权要求单位补缴你三个月试用期期间的社保，并要求单位给予你2个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的经济补偿。但前提是你要履行提前30日书面通知的义务。

Answer 2

试用期没给买社保，是公司的过错。如果你以此提出离职，也算是公司有过错在先了。但是，如果公司给你补缴了这期间的保险，你还是没有合适的理由。其实，公司这么规定，是不合法的，只要你按照法律和公司规定提出辞职并得到批准，公司无论如何不可以扣员工工资的。基于国内的劳动管理现状，你只能选一个比较合适的时机来降低你的损失了，要不就是找仲裁了。

Answer 3

　　提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，社会保险是国家强制要求缴纳的，用人单位未给职工缴纳，劳动者可以到当地劳动监察投诉，要求补缴保险。

　　《社会保险法》
　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 4

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；该条款无效。。所以你可以按劳动法要求提前30天辞职，提成可以拿回来。。。不给，仲裁。

追问

可是我们有约定完成一批货物的销售量的百分比才能给预留部分，可是我现在想辞职，又想拿预留

Answer 5

可以要求公司补缴社保
纵横法律网 张高爽律师