Question

社保是不是按实际工资缴纳？

因为公司有多种工资标准，有1700的，也有7500的，那缴社保的时候是不是要按实际工资来缴呢？企业出20%，是按实际的20%吗？

Answer 1

社保不是按实际工资缴纳

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

(社会保险)

扩展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

各地的社保缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。

同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。

参考资料：

社保缴纳基数_百度百科

社保_百度百科

Answer 2

国有企业或事业单位在个人支付之前的连续工作年龄被视为付款年龄。

《社会保险法》第十三条规定：“国有企业，事业单位职工基本养老保险前，基本养老保险费应在政府支付同一时期内缴纳。”县级以上集体企业职工个人缴费前后的服务年限也被视为缴费年限。

员工参与养老保险后，个人缴费时间的实施并不完全一致，大部分地区都是从“国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定”（国发（1991）33）后颁布的1992条。然而，养老保险制度改革始于1995，当时国务院又出台了一项计划，各省选择了实施。1997，养老保险制度统一。因此，职工退休时，基本养老金按过渡方式计算为96年（部分省份95年，97年）。但是，过渡性措施不一致，地方人力资源和社会保障局应根据省级法规进行详细咨询。

拓展资料

单位缴费基数不符合实际工资的，可以向劳动行政部门支付。

Answer 3

按照国家社会保险规定，缴纳社会保险，应该按照本人工资收入作为基数，如果本人的工资收入低于上一年社会平均工资60%或者高于300%的，按照60%或者300%作为缴费基数，缴费牵扯到职工的切身利益，任何用人单位都无权擅自改变缴费基数，必须严格按照规定足额缴纳保险费，职工工资收入包括所有的合法收入，包括基本工资，岗位工资。各种奖金，津贴，补助，加班工资等，但是，职工的福利费，不在工资范围之内，比如，防暑降温，取暖费，劳动保护等等，

Answer 4

正常来说是按实际工资标准交的，但一般企业都是按最低社保标准交的。

追问

那企业按最低标准是不是属于违法的？可不可以去劳动局告的？

追答

这个一般没人去告，这个普遍问题。大部分企业都是这么做的，社保那边也省事。如果你坚持也可以去告。

追问

那签合同是不是也按最低工资签，那合同工资跟实际工资不一样可以的吗？

Answer 5

　　社保不是按实际工资缴纳，是按上一年度本人工资收入为准。

　　社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。