Question

如何应对公司拖欠工资？

Answer 1

首先，你要走足够的时间来琢磨这件事情。拖欠工资本来就不合法，老板拖欠一般都是资金周转不开，所以我们切莫做一些过激的行为。
如果老板有理由，那大伙儿都等几天，到期还没有兑现，那大家一起去找老板谈。还有一种情况就是没理由，还不开资。一直都没个说法，那我们对这样的公司还有什么期盼，只能saygoodbye，另找下家。而且这种公司很可能以后还发生这种情况，说话还不算数，最好是走之前打了欠条，以免领工资时造成造成不必要的麻烦。

Answer 2

对于公司拖欠工资这种事儿，建议你先在公司内部沟通，如果内部可以解决就没必要像上面有人说的找劳保局什么的，假如不能够解决，我们就可以像上面那个兄弟说的打劳动局电话或者通过劳动仲裁来维护我们的权益。

Answer 3

公司拖欠工资，可以通过三种方式解决：
1、与公司协商，要求支付被拖欠的工资（当我没说，别打我）；
2、寻找当地街道办或劳动监察大队投诉，由他们对公司展开调查（这是最常见的处理方式，如果你被拖欠的工资不高，很有效）；
3、通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资（耗时长，基本上你在这家公司就待不下去了）
今天，我们就第三点来展开讨论：如何通过劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资，还可以额外的让单位支付经济补偿金。

Answer 4

什么都不说？反正就是不发？还是找各种理由？比如货款没到？银行故障？个人对抗一群人（老板加财务总监）是比较困难，毕竟他们专门搞这个的，对里面门清，我们只能问多久发，为什么到了还没发，天天问也不是办法，要么做，要么走。之前有个实习的问我：这个劳动合同对我们好像没什么好处，我可以不签嘛。可以，要么签，要么走。。。。第二天就没看见他了。。。。哈哈哈，嗝

Answer 5

在与公司签订劳动合同时，在合同条款中明确约定工资由银行代发，并约定到账日期，这样有据可查，有银行监督，公司无法赖账。囚牢建议，仅供参考。祝你好运！