Question

如何应对公司拖欠工资？

Answer 1

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、《劳动法》　第九十一条　【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

根据我大中华劳动法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法起诉。有了这项强大的规定，我们就可以到当地仲裁去起诉他，注意，这里说的当地指的是公司注册的区域，如果恰好你不知道公司是在哪里注册的，找伟大的度娘吧，一般情况下，百度一下公司名称是可以查询到公司相关信息的，如果恰好百度没有，那可能会比较麻烦，但不用担心，公司注册过就一定有信息，所以可以去用人单位办公所在的仲裁去查询公司注册地址。他们会告诉你，你该怎么办。

注意事项：
记住，在去仲裁的时候，一定要拿好相关证据材料，比如合同、工作证、工资条等相关资料证明。等你到了仲裁，当然首先就是要填写申请表格了，这里有一个要注意的，通常仲裁门口会有一堆自称律师的人忽悠你，千万不要理他们，因为他们可能法律常识还不如你呢~ 填写的表格会有好几份，记得一定要严格认真书写，为了省去后面不必要的麻烦，千万不要偷懒哦~

Answer 3

公司拖欠工资，可以向法院申请支付令。

人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。

公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，可以向人民法院申请执行。

相关法律依据：

1.《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：

劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。

因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

3.《民事诉讼法》第194条规定，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。

4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定，依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。

因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

宋聪聪律师

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Answer 4

最直接有效的是运用法律手段。

首先，公司必须跟员工签订“劳动合同”，而这合同上会有劳动报酬的支付约定。公司拖欠工资就属于违反劳动的违法行为，我们就可以直接警告公司。若是公司仍然继续拖欠工资，就可以有几种方式解决:
一，通过劳动仲裁讨薪。
二，到劳动局投诉，劳动局很快就会解决。
三，直接要求公司赔偿违约金，讨回薪酬等一系列赔偿。但是，一般不会那个容易达成。所以，需要容我起诉解决。

法制社会，我们就按照法律程序来解决欠薪问题。千万不要冲动，而变有理为违法犯罪。拿起法律的武器保护自己，正当有理有据。

追答

请审阅。期待你的赏赐（踩呐）谢谢你！

Answer 5

找财务借饭钱，不借你就说没钱吃饭低血糖了，请病假歇着。或者变卖点公司东西，警察要来就说是先找公司借的钱，等发了工资再还上。还可以等到财务人员中午吃饭的时候,直接抢他们的饭,逼他们去报警,然后你再跟警察说公司欠钱的事。