刚续签了劳动合同就想辞职怎么办

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机械飞儿
2019-01-22 · TA获得超过111个赞
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在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。或者用人单位没有按劳动合同履行劳动合同、或者用人单位有违法行为,你随时可以提出辞职。其它情况,你需提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解劳动合同
进击的飞天小鸟
2019-01-22 · TA获得超过701个赞
知道小有建树答主
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需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。

但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。

刚签订劳动合同,员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。
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绍兴琴之韵听力
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刚签订劳动合同,员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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