Question

休10天婚假怎么扣工资是法律规定的？

销售单位休10天婚假，公司告知要扣全勤奖，福利奖，还有补助，提成也要按在岗31天来算？这些规定合理吗？我应该怎么处理？谢谢

Answer 1

婚假按规定只有三天，超过部分单位可以扣工资

Answer 2

1、劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。
2、如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。
3、在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。