Question

休10天婚假怎么扣工资是法律规定的？

销售单位休10天婚假，公司告知要扣全勤奖，福利奖，还有补助，提成也要按在岗31天来算？这些规定合理吗？我应该怎么处理？谢谢

Answer 1

【1】休10天婚假，你是哪个省的？

国家规定婚假是三天。

【2】如果夫妻不在一地，一方去外地结婚，应该给路程假。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

【3】只能发婚假工资，路程工资。路程费用可以报销。

其余待遇没有的。

我们都是休过婚假，探亲假的。

Answer 2

休婚假被扣工资是违法行为！
工资就是你工资存折上每月实际收到的货币金额。婚假是国家的法定假日，休婚假期间视同正常上班一样计酬，所以休婚假期间不存在婚假工资怎么算的问题。
 婚假和其他法定假日一样(休假视同正常上班一样计酬)，因为这是国家对劳动者的精神抚慰，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
如果休婚假被扣工资了，那婚假与其他法定节假日又怎等同？休婚假与休事假又有何区别？如果休婚假等同与事假一样被扣工资，那国家何必立法定婚假？那国家立婚假为法定假的初衷和意义又在那里？所以很明显，休婚假被扣工资是有违”法定假日不扣工资”的违法行为！
那这么简单而又明了的法定节假日不扣工资的道理作为单位领导会不明白？非也！这是因为监管部门对领导们监管疲软或不力甚至不作为而致……希望法律监管职能部门能执法如金！公正无私！希望动监察部门针对休婚假扣工资的单位要严肃查处！坚决纠正！公正维护婚假的法定性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！(题外题：那休国庆节、中秋节、三八节……工资怎么算？也有细目规定吗？为什么从来没有那么复杂呢？

Answer 3

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

Answer 4

现在基本没有晚婚假了，婚假三天，超出的就是事假，事假怎么扣工资看单位依法制定的规章制度怎么规定的

Answer 5

不需要，
《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

追问

扣全勤和福利奖是合法的吗？还有销售提成应该按多少天算是合法的