Question

有关违约金的问题，三方协议的附加协议里规定的违约金的问题，在签订正式的劳动合同之后还有效吗？

今天和公司签订劳动合同，时间是五年，未提及违约金的问题，但是在毕业之前的三方协议的附加协议中有一条，讲 “乙方未到甲方报到或形成事实劳动关系后请求调离或擅自离开公司的，向甲方交纳违约金2000元”，我是应届毕业生，已经到单位报到，如果我要在五年内辞职的话，还需要交两千块钱违约金吗？

Answer 1

应该不需要，现在劳动法规定只要提前一个月提出辞职申请，交接完工作后的辞职不用交付违约金，再说你当时协议上的2000元只是针对你毕业后是否按时报到的，你现在已经报道并签劳动合同，协议已经失效啦，现在你只受你的劳动合同的约束，劳动合同上没有应该就是没有，希望对你有帮助，本人是有亲身经历的，呵呵！

Answer 2

根据我国劳动合同法的相关法条规定，附加协议也属于合同的一部分，具有合同效力，所以如果你若在5年内辞职是需要交纳违约金的，但有一条例外，就是如果你能够证明你的辞职行为是由于公司的违约行为导致的，则可以免责。

Answer 3

这条约定是不符合劳动法有关规定的，如果离职无需支付。

Answer 4

都是扯淡的 没有用 说走就走 不用管它 三方协议没有那个权力