双倍工资的计算？
1.计算每小时工资：2200/21.75/8=12.64（元/小时）2.计算平时加班报酬：12.64*22*4*1.5=1668.97（元）3.计算双休日加班报酬：12.64*8*12*2=2426.88（元）4.计算总收入：2200+1668.97+2426.88=6295.85（元）
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
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自用工之日起，超过一个月未签订书面劳动合同的就应当支付双倍工资。
双倍工资最多只能主张11个月的，超过一年未签订书面劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。
双倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。
《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
扩展资料：
范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
定义
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.
另外还有一些所谓"空白合同","黑白合同","单方合同"问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竞业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
参考资料：百度百科：双倍工资
