Question

应届毕业生到底有什么优点，为什么会受到用人单位青睐？

公司招人为什么不录用往届生

Answer 1

在我们这个时代中，大学生的人数越来越多，当然应届毕业生的人数也越来越多。这些应届毕业生在离开大学的那一刻就会面临着就业的压力。但是其实在很多公司和单位中，他们更青睐应届毕业生。至于为什么呢，下面就说一下我的看法吧。

首先，应届毕业生年轻，对未来充满好奇和激情。应届毕业生刚步入社会，对社会充满好奇，他们对待自己的工作有着很强的积极性，大部分的毕业生对于领导所分配下来的任务，他们都会很积极地去完成。埋枣所以那些用人单位看上了应届毕业生这种好奇和积极的心态。

其次应届毕业生比较好管理，而且刚步入社会，不会出现偷懒的情况。对于刚步入社会的他们，他们想要在工作中更好的表现自己，为自己赢取更多的进步空间，而且初出茅庐，他们比较容易听话，在工作中他们也不会偷懒。对公司乎瞎工作的效率有着很大的帮助。

最后我认为更重要的原因是应届毕业生的工作经验较少，所以他们的成本较低，工资不会很高。对于应届毕业生，他们对自己的工资并没有很高的要求，因为他们自己知道，他们刚从大学出来，自己自身就没有足够的工作经验，所以他们对自己的工资没有很高的要求。这岁液空样的话，应届毕业生就会为公司节约一部分的资金。所以对于一些用人单位来说，他们更希望录用应届毕业生。

Answer 2

因为应届毕业生在刚毕业的时候胆子都比较小，在进入企谨神业的时候，会按照领导规定的所有工作按时完成，不会出现懒惰的现象。而且他们的上进心也非常强，都特别有活力，这样的员工对公司来说是非常有潜质的，所以他们都喜欢应届毕业生。

而且现在的应届生企业可以很容易知道他们的学历，也可以通过学校来了解这个学生在野简平时素质是怎么样的，只能让企业更清晰地了解这个人有没有违纪的行为。也让企业对这个人很放心。而且现在应届毕业生出去刚开始就是为了学习，祥脊亏没想到能赚到很多钱。
所以企业在给这些应届毕业生的薪资也都是正常工作的80%，也能给企业省一大笔费用，还能让这个企业的工作很有效率的完成，所以大部分企业都喜欢聘用应届毕业生。现在大学生的创造力也非常丰富，很有可能在工作中就给企业提出一个很好的点子，这也是企业非常欣赏应届毕业生的一个原因。
刚毕业，急于表现自己，吃苦耐劳，好塑造，可塑性很强。

Answer 3

本人也是应届被招的。总结有三点原因。1.招应届毕业生企业成本低，应届毕业生几乎没有任何工作经验，也没有谈薪资的资本，基本就是企闹笑业占主导权。企业说给多少工资就给多少工资，而且很多应届毕业生还很珍惜企业给的机会。2.应届毕业生比较好管理，虽掘罩然很多人大学时候都做过兼职或者实习，但对企业来说还是白纸一张，说的直白点，就是让干什么，都会好好干，有激情，有憧憬，不会挑三拣四，偷奸耍滑。实干精神绝对100分，管理这样的小白很省事，也省心。3.应届毕业生有激情创新能力强，学习能力强，毕竟刚走出社会，内心总会有抑制不住的冲动，总想大展拳脚。敢讲真话，学习能力液散含强，创新能力比那些工作了几年的人要强很多。

Answer 4

应届毕业生最大的优点就是单纯，学习的理论知识也还比较困滑携扎实，也一般都还没有忘记。而且一般来说工作也汪伏会比较要求低。没有过高的要求让唤。

Answer 5

应届毕业生没有实际工作经验，会按照领导规定的所有工作按时完成，不会出现懒惰的现象。而且他们的上进心非常强，非常想伏亩山在工作中表耐腊现自己。还有很重要的一点是应届毕业生的薪资较低，他们刚工作对薪资的要求相对较低。另外，国家对企事业单位招聘应届毕业生也有一定的人数要缺中求。所以大部分企业都喜欢招聘应届毕业生。