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好马不吃回头草,这是非常正确的,离职后不要再回原单位,即使原单位领导跟你说过,单位的大门永远向你敞开之类的,那只是一种客套语言,或者是礼节性的语言,离职后回到原单位后,你原来的岗位已经被他人所占据,你重新安排岗位,是从新员工做起,还是从原来的职位做起,从新员工做起,你的心里心态会不平衡,回到你原来的岗位,其他同事或者说,尤其是你顶替你岗位的同事,会有很大的矛盾意见,所以说离职后还是不要回到原单位的好
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莫说已经离职了不要回原单位,就算是开口说辞职而留下的,都不会有好脸色了。
如果说能不回原单位就不要再回原单位,毕竟这种心理上的压力,也会让你觉得在这个公司做的不是那么舒服和自在,而且你也要经受其他员工的议论和揣摩。而且,从原单位离职,也就是对这个单位不认可了,你再回去,让公司和自己都会感觉不好受,所以何必再回去呢?既然有工作能力,去别的单位岂不更好?
我一直认为,好马不吃回头草是对的,但是不一定永远不能吃。你可以离开,但不要马上回来。离开之后,再回来的时候要比原来进步,只有这样,你才能回来。如果离开了,马上回来,那将意味着你会失去尊严,做出牺牲。
这里要强调一下,辞职原因必须是你辞职的真实原因,而不是辞职时给出的官方原因。辞职的原因可能是工资太低,工作太忙,领导太奇葩等等等。当你决定是否回原单位时,先了解清楚,这些问题是否能够解决。不然,即使你再回到原单位,这些问题依旧存在,很可能成为你下次辞职的原因。
这山看着那山高啊!分不清情势,没有规划,没找到下家的辞职好老火地!你叫我来回答,我也不知道该说什么,原单位的离职不是人家逼你走的,是你自己走的,说穿了是你想有更好的发展空间你才走的,要是你在外面没有找到对你更有帮助的工作,如果还有挽回的机会,我劝你还是回原单位算了!
当初走的时候,是你抛弃了原单位,同事对你也知根知底,混得不好又回去,免不了遭到同事的冷眼,领导也常会带有色眼镜看你,认为你是在哪儿都不行又回来了,这印象就成了你加薪晋级的绊脚石,累死累活的干也不会落下好。
如果是因为待遇的问题才辞职,那么绝对不能再回到原单位上班。因为原单位的工资待遇就已经是稳定的,而且你自己的条件也摆在那里,回到原单位没有升职的空间,而且单位领导绝对不会因为你重新回来上班就给你涨工资(说不好听说,不给你降就不错了)。所以与其回去讨人嫌,遭白眼,还不如不回去。
如果说能不回原单位就不要再回原单位,毕竟这种心理上的压力,也会让你觉得在这个公司做的不是那么舒服和自在,而且你也要经受其他员工的议论和揣摩。而且,从原单位离职,也就是对这个单位不认可了,你再回去,让公司和自己都会感觉不好受,所以何必再回去呢?既然有工作能力,去别的单位岂不更好?
我一直认为,好马不吃回头草是对的,但是不一定永远不能吃。你可以离开,但不要马上回来。离开之后,再回来的时候要比原来进步,只有这样,你才能回来。如果离开了,马上回来,那将意味着你会失去尊严,做出牺牲。
这里要强调一下,辞职原因必须是你辞职的真实原因,而不是辞职时给出的官方原因。辞职的原因可能是工资太低,工作太忙,领导太奇葩等等等。当你决定是否回原单位时,先了解清楚,这些问题是否能够解决。不然,即使你再回到原单位,这些问题依旧存在,很可能成为你下次辞职的原因。
这山看着那山高啊!分不清情势,没有规划,没找到下家的辞职好老火地!你叫我来回答,我也不知道该说什么,原单位的离职不是人家逼你走的,是你自己走的,说穿了是你想有更好的发展空间你才走的,要是你在外面没有找到对你更有帮助的工作,如果还有挽回的机会,我劝你还是回原单位算了!
当初走的时候,是你抛弃了原单位,同事对你也知根知底,混得不好又回去,免不了遭到同事的冷眼,领导也常会带有色眼镜看你,认为你是在哪儿都不行又回来了,这印象就成了你加薪晋级的绊脚石,累死累活的干也不会落下好。
如果是因为待遇的问题才辞职,那么绝对不能再回到原单位上班。因为原单位的工资待遇就已经是稳定的,而且你自己的条件也摆在那里,回到原单位没有升职的空间,而且单位领导绝对不会因为你重新回来上班就给你涨工资(说不好听说,不给你降就不错了)。所以与其回去讨人嫌,遭白眼,还不如不回去。
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1、领导不敢重用你
有二心的人,很难再得到重用。一个人既然辞职,在领导看来就是有了二心。即使让你重新回来,也是觉得你比其他可能好用一点,花同样的钱找个好用点的没什么不好,但是肯定不会想以前一样重用你,有了第一次离开就会有第二次、第三次。古往今来,历朝历代,对组织或领导有二心的人,哪怕你痛改前非,也很难再得到领导的重用。回来可以,但是重用的大门基本就关闭了。
2、能力问题
重新回来证明在外面混不下去,或者因为一些其他原因无法在外面立足。都说好马不吃回头草,既然重新回来说明你也就那点能力。人们都知道,在外面混得风光,回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去,才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人,一般没什么骨气,大家都会看不起。所以即便回来,得到的也是大家的白眼和不屑。
3、前途暗淡
马云说过,一个员工离职就两个原因,一个是钱没给到位,一个是心受委屈了。那么选择离职可定就是工资给低了心里不舒服了,如果你觉得自己的能力不止这个价钱出去应该会更好,既然回来了说明外面不是那么好呆的。如果同事、领导都排挤,是很难混下去的。脏活累活就是你的,有好处的事一分都不能拿到,总不能一辈子不涨工资吧。自己重新回来肯定就是前途暗淡了。
所以说,如果没有金刚钻,就不要揽瓷器活,老老实实的上班,不要这山望着那山高。整天上班又想着辞职的。一旦选择了离职,就要义无反顾的走到底,哪怕沦落到贩夫走卒,也不要吃回头草。毕竟,人活着除了吃饭问题,还有尊严问题。离职了就千万不要在回到原单位了。
有二心的人,很难再得到重用。一个人既然辞职,在领导看来就是有了二心。即使让你重新回来,也是觉得你比其他可能好用一点,花同样的钱找个好用点的没什么不好,但是肯定不会想以前一样重用你,有了第一次离开就会有第二次、第三次。古往今来,历朝历代,对组织或领导有二心的人,哪怕你痛改前非,也很难再得到领导的重用。回来可以,但是重用的大门基本就关闭了。
2、能力问题
重新回来证明在外面混不下去,或者因为一些其他原因无法在外面立足。都说好马不吃回头草,既然重新回来说明你也就那点能力。人们都知道,在外面混得风光,回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去,才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人,一般没什么骨气,大家都会看不起。所以即便回来,得到的也是大家的白眼和不屑。
3、前途暗淡
马云说过,一个员工离职就两个原因,一个是钱没给到位,一个是心受委屈了。那么选择离职可定就是工资给低了心里不舒服了,如果你觉得自己的能力不止这个价钱出去应该会更好,既然回来了说明外面不是那么好呆的。如果同事、领导都排挤,是很难混下去的。脏活累活就是你的,有好处的事一分都不能拿到,总不能一辈子不涨工资吧。自己重新回来肯定就是前途暗淡了。
所以说,如果没有金刚钻,就不要揽瓷器活,老老实实的上班,不要这山望着那山高。整天上班又想着辞职的。一旦选择了离职,就要义无反顾的走到底,哪怕沦落到贩夫走卒,也不要吃回头草。毕竟,人活着除了吃饭问题,还有尊严问题。离职了就千万不要在回到原单位了。
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这句话确实是很有道理的,分析一下原因:
首先,你辞职离开原单位肯定是有一定的原因的,那在原单位跟领导不和,是想跳槽到更好的地方去工作,原来的领导对你的离职肯定是有一定的想法的,这时候如果你再回到原单位,关系肯定不会像原来那么融洽了。
其次,俗话不是有说吗“一个萝卜一个坑”,你离开了原来的工作岗位肯定已经有人顶替你原来的工作,这时候你再回到原来的单位肯定不会是在原来的职务上了,肯定会对拟采用降一级录用,或是到其他不怎么热门的工作岗位上去了,让你做一段时间的“冷板凳”,是一般领导常用的处理办法。
还有最重要的是,原原来单位的领导和同事,肯定心里在想“你肯定是在新的工作单位混不下去了才会回到原单位的”,否则你当初那么决绝的辞职,有好的前途的话肯定不会回到原单位的。这样对你在原来单位的人事关系也不是那么好处理。
所以“好马不吃回头草”,这句话是放置四海皆准的道理呀。
首先,你辞职离开原单位肯定是有一定的原因的,那在原单位跟领导不和,是想跳槽到更好的地方去工作,原来的领导对你的离职肯定是有一定的想法的,这时候如果你再回到原单位,关系肯定不会像原来那么融洽了。
其次,俗话不是有说吗“一个萝卜一个坑”,你离开了原来的工作岗位肯定已经有人顶替你原来的工作,这时候你再回到原来的单位肯定不会是在原来的职务上了,肯定会对拟采用降一级录用,或是到其他不怎么热门的工作岗位上去了,让你做一段时间的“冷板凳”,是一般领导常用的处理办法。
还有最重要的是,原原来单位的领导和同事,肯定心里在想“你肯定是在新的工作单位混不下去了才会回到原单位的”,否则你当初那么决绝的辞职,有好的前途的话肯定不会回到原单位的。这样对你在原来单位的人事关系也不是那么好处理。
所以“好马不吃回头草”,这句话是放置四海皆准的道理呀。
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好马不吃回头草,无论是何种原因的离职,都不要再回原单位。一是你离职是肯定有原因的,也许是你主动离职,也许是你被动离职。主动离职如果再回去的话,肯定会让原来的领导和同事看不起,会认为你是在外面混不下去了,才又想回来的。而被动离职那就更不用说了,你怎么还好意思回去呢。再说,被动离职想回来恐怕原单位也不会再让你回来了。我们有时候都会说,即使错了,也要错到底。既然离职了,无论如何不管是什么原因,也不要再回去了。人争一口气,这口气就是自尊自重自强。
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