为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?
现在的管理者，请学会理解90后的真实想法！
为何现在的 90 后都不愿意讨好领导？
可能现在的年轻人更愿意把时间用在能力提升上，而且越来越多的人不在喜欢弯弯绕绕。
时间该花在刀刃上。对我而言，能不能升职加薪跟我工作做得好不好直接挂钩，与其花时间溜须拍马，还不如安安心心做事，等练就一身本事，还怕谁？
所以任何在上班期间虚度人生，下班后疯狂加班做给老板看的行为在我眼里就是疯了。
尤其加班不给钱还振振有词“为公司奉献”的那种，不好意思，我真的做不到“为爱发电”。
当然，我们也不是不能加班的“小公举”，只是在朝气蓬勃的20多岁，我们更希望把时间用在刀刃上。
在下班后，我也会去听直播课，看专业书，和其他82%的90后一样充电学习。不过，我也承认，我们现在这么有底气，和我们生活压力不太重有关。
现在最大的90后还没到30岁。父母还年轻，即便有孩子也不会太大，还有很大一部分人没结婚，一人吃饱全家不饿。
在职场发展上仍有很大的试错空间，工作不满意大不了换一份从头来嘛。
到了中年，面对着父母、家庭和下一代的重担，以及自己不如之前的身体和机会，自然“刚”不起来。
趁年轻，我还是想做一个有原则的人，腰哪能随便弯呢？
像你这样的领导并不值得我讨好。尊敬一个人，其实和他是不是领导、是多大的领导都没关系。
如果他的学识、个人能力都让我佩服，那我愿意屁颠屁颠跟在他后面学习。但如果他不值得尊敬，还要我装出那种“油然而生”的敬意，真是想想都油腻。
豆瓣9.2分的韩剧《未生》中，职场新人张百基不满领导总是安排琐碎的杂务给他，当面和领导提出了自己的质疑。
遇到不合理的局面，果断表达自己的需求，而不是忍气吞声。不然碰到一言难尽的领导，你越忍他，他就越变本加厉。
员工对企业的依赖越来越小。我前一阵和深圳几个互联网公司的HR谈到这个话题的时候。
她们感叹道：现在的90后根本不理领导，有些甚至跟领导一言不合就开撕。和80后的我们相比，的确更有个性。
其实为什么不讨好领导，甚至一言不合就开撕，因为可以随时辞职。
的确，特别是深圳这种工作多机会多的城市，大部分人的心态是，你只是职位上是领导，但实质就是同事，到哪都是赚钱，为什么要讨好你？
