没签劳动合同， 但是 事实劳动关系法律保护不？
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保护的,如果是用工资卡发放工资的话,更有利证明劳务关系.
而且劳动合同是国家要求一定要签属的,有劳动关系,而未签合同,公司这样做本身就是不合法的.
而且劳动合同是国家要求一定要签属的,有劳动关系,而未签合同,公司这样做本身就是不合法的.
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只要能够证明劳动关系的存在，就受法律保护。
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这个就要看你的劳动时间了
如果劳动关系存在三个月及其以上
法律则认同为不定期合同工
应该与同等工种享受同工同酬的待遇
如果不足三个月则认定为试用工
如果劳动关系存在三个月及其以上
法律则认同为不定期合同工
应该与同等工种享受同工同酬的待遇
如果不足三个月则认定为试用工
追问
我已经在公司工作了两年了，公司一直没和我签劳动合同，但是公司每个月10 号把薪水打到我的工资卡上 ，还有一些每月工资明细单等，这些是否可以判定事实劳动关系的成立？
追答
对于这个情况法律上认定为不定期合同工
也就是说虽然没有签订纸质的合同，但是实际雇佣关系已经成立，该工人的用工期限为不定期，解雇和自行离开需要依据相关法律法规手续完成。
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如果你有工资单或社保证明，法律会承认你的事实劳动关系
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