每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响，也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境，在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往，沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己，猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系，业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢，很强的戒备心也会感觉到非常难受，因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经，从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往，融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼，改变心情参加一些与外界多交往的事情，不断拓展你的人际圈，这样才能从根本上实现转变。
言谈过分，让人感觉不自在。
在职场当中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能随意去用语言伤害别人。有的人就是口无遮拦，不考虑别人的感受，想说什么就说什么。所以在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个等次，所以同事也不想和你交流。言语是非常锋利的，有的时候一句话可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人厌恶一辈子。
和你要好的人是公司的公敌，你被牵连。
在公司中，你可能本身不是令人讨厌的，而且也没有任何的过分的行为。但是你可能和公司中的某一个人是比较要好的，平时走得比较近，那么大家因为讨厌他，也会因此去讨厌你。所以在工作中，也要适当保持和某些人的距离，别让自己无辜“躺枪”。
你比较受到上级的器重。
别以为你在公司中受到上级的器重，就是百分之百的好事，如果能够让人心服口服是最好。但是如果处理不好与同事之间的关系，自然也会遭到别人的嫉妒，受到别人的排挤。但是这一点倒不是自己自身的错误造成的，而是在自己练练升职加薪的同时也要处理好和别的同事之间的关系。
每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响，也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境，在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往，沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己，猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系，业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢，很强的戒备心也会感觉到非常难受，因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经，从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往，融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼，改变心情参加一些与外界多交往的事情，不断拓展你的人际圈，这样才能从根本上实现转变。
还有就是言谈过分，让人感觉不自在。
在职场当中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能随意去用语言伤害别人。有的人就是口无遮拦，不考虑别人的感受，想说什么就说什么。所以在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个等次，所以同事也不想和你交流。言语是非常锋利的，有的时候一句话可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人厌恶一辈子。
和你要好的人是公司的公敌，你被牵连。
在公司中，你可能本身不是令人讨厌的，而且也没有任何的过分的行为。但是你可能和公司中的某一个人是比较要好的，平时走得比较近，那么大家因为讨厌他，也会因此去讨厌你。所以在工作中，也要适当保持和某些人的距离，别让自己无辜“躺枪”。
你比较受到上级的器重。
别以为你在公司中受到上级的器重，就是百分之百的好事，如果能够让人心服口服是最好。但是如果处理不好与同事之间的关系，自然也会遭到别人的嫉妒，受到别人的排挤。但是这一点倒不是自己自身的错误造成的，而是在自己练练升职加薪的同时也要处理好和别的同事之间的关系。
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每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响，也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境，在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往，沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
从职场心理学上来说，有些性格，确实容易导致职场失意，不善交际，郁闷孤独，甚至被排挤。比如，求全责备、自卑、自大、懦弱、懒惰、内向、郁郁寡欢、优柔寡断、刚愎自用、一根筋、多疑敏感、冲动、死要面子等性格。其中，就包括性格内向。
受排挤的根本原因是实力弱，性格内向是一个间接原因。
职场上受排挤，归根到底是实力弱。实力强的人，不管他性格是否内向，谁敢排挤他呢。因为你性格内向，比较孤僻，朋友不多，资源不多，信息不多，工作实力可能被削弱。
其他的同事能够玩在一起，而你因为孤僻，不和同事交流。一方面，他们认为你可能比较清高、瞧不起他们，所以联合起来欺负你。另一方面，你不合群，合群的人不带你玩，你的工作资源就更少，实力发展就更慢。即使同事们不排挤你，你自己都觉得受冷落，这种孤僻性格，又反过来渲染了这种被排挤的悲剧情绪。
性格难以改变，但成功的人都是能够驾驭性格的人。
一是清醒地认识到过度内向不利于人的成长和发展。二是尽管你不爱交往，但一定要主动提高交际能力。三是不要沉浸在孤独之中，性格内向的人往往自我渲染凄凉之美，享受这种悲剧氛围。四是主动克服自我封闭的心理。五是要主动去锻炼自己的口才。通过以上几个措施，大胆走出去，主动与同事交往，融入团队，也许你就会自然而然消除被排挤的感受了，也许你会明白原来那种受排挤的现象只是自己的错觉罢了。自己走出来，主动与同事交往，努力提升自己的实力。当你有一个好人缘，有一个强实力，你在职场发展上顺风顺水的时候，过去那些不愉快的感受也就随风而散了。
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