如何有效的规避企业的用工风险？ 5 我来答 2个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？ 暖神格格 高粉答主 2019-11-12 · 说的都是干货，快来关注 知道大有可为答主 回答量：4.5万 采纳率：95% 帮助的人：1550万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 有效的规避企业的用工风险企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的制度，企业的制度是不合法不合理的，不能作为仲裁的当庭证据。切忌。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 百度知道 2021-01-14 · 总有一个人知道你问题的答案 百度知道 向TA提问 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 推荐律师服务： 若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2018-02-27 企业如何规避银行贷款带来的风险？ 2019-07-06 工作中，怎么有效的规避用工风险？ 2 2020-03-09 怎样有效的规避企业用工风险？ 2 2016-05-11 企业怎样规避用工风险 2 2008-01-03 企业如何规避用工风险 37 2019-06-21 企业用工风险怎么规避？ 2 2020-05-07 企业如何规避劳动用工风险 2020-05-08 企业如何规避灵活用工可能带来的风险？ 1 更多类似问题 > 为你推荐：
