我不知道将会面临什么样的人文环境？我给自己定了个原则：一是理念一致、二是高兴，否则不干；反正我有退休金。
学校不大，教职工也就四五十人，有退休人员和年轻人以及骑驴找马的大学生，管钱管物的都是老板的同学。我入校时是中层，干了几个月后，校长带着几个招生人员跳槽另起炉灶了，他看到老板挣钱眼红了。老板让我临危受命当校长，我没接受，觉得难干；后来，老伴说你帮帮他吧，考虑一周，我接受老板的聘任了。
学校要想生存，首先得有学生，我选中了前校长不喜欢、但很能招生的一个招生人员当了招办主任。这个主任是个南方人，她招生很有办法、又能吃苦，再加上主任的官职，就更能招生了，每年她都是学校招生数量最多的人。但是她太在乎提成了，竟然发生与其他招生人员争生源的矛盾，而且，还垄断生源，下属的积极性受到了伤害，我也明白了为什么前校长不喜欢她，因为，前校长也垄断生源、也太看重钱了，所以，前校长只让她招生，甚至不让她进招办的门，两个都见钱眼红的人怎么能不掐架呢！为了解决招办主任与下属的矛盾，我只好上下一齐做工作，稳住招生队伍。
另外，我还制定了一些激励管理措施，发动全员招生和稳定生源。如学生到校后，家长和学生首先看你伙食和住宿环境，还有学生就业情况。如果不满意，转身就走了。为此，我实行了学校宿舍军事化管理，被子叠如方块、盆鞋毛巾等摆放要成直线，学校食堂不再对外承包，学生教职工以及来校的家长都非常满意，感到学校可信。民办学校的声誉及信誉度就是从这些点滴开始，但这些点滴是教职工们奉献了辛苦和智慧的结果。
因为这些学生们在家里没养成好习惯，改变学生的旧习惯建立新秩序是很难的。所以，我们在学生中提出了养成教育。学生科长因为不适应我的新要求，自己辞职了；我选了一位和我理念一致的科长，我把我在大学时学生自己打扫宿舍走廊和厕所的情况介绍给她，她欣然接受，事实证明她干的非常好，学生自己打扫宿舍走廊和厕所的卫生以后，大家都知道爱护环境卫生了，卫生环境比有保洁员的学校都好多了，有一位公办大学的校长看了我校的宿舍后，他回校后居然感慨地说在宿舍管理方面要向我校学习。那时，为了改变校园环境，我和大家一起劳动，学生教工热火朝天、其乐无穷。
我打工的学校是一所机械电子类的中等职业学校，我到许多企业做了大量的调查，主要是跟踪了解学生在企业的表现和企业对学校及学生的要求，为此，我还给学校写了一份调查报告（我退休前，在公办的同类学校曽当过十年校长，我都没有做过这样的调查，因为，那时学生不愁分配，都是国家包分配，真是没有压力就没有动力），我真正了解了企业的需求，企业用许多实例告诉我，他们对员工的要求最看中的是职业道德、职工的责任心。
为此，我对学生的责任心状况专门做了调查。在企业里有的学生因为自己有事，丢下工作就走；在家里，不管父母的辛苦任意消费；在学校里，不知道自己的责任是什么；在社会里，不知道一个公民的责任是什么。甚至，有一个男生谈恋爱，不负责任的导致女生怀孕，又不想承担人工流产的费用，而将女生残暴地杀害。许许多多的实例，让我看到学生缺少责任心的教育和培养以及造成的危害。中等职业学校的学生们，其实就是一个准职业人，他们不知道自己将有多少个社会角色和每个角色的责任。为此，我给学校写了一本书《做有责任心的人》，作为学校的思政课的教材。为了取得好的效果，我还专门办了一个培训讲座，要求老师们讲清道理后、要注重案例教学。现在回想起来，我在公办学校时，思政课完全是按上级要求的教材选购并教授，几乎都是对党员的要求，很缺少针对性，效果如何，可想而知。后来，我们提出了根据市场需求调整专业、根据企业需求培养学生。这都是我在公办学校当校长时没有提到的办学思想。
现在的中等职业学校学生都是考不上高中的学生，他们的文化基础可想而知，走一条什么样的路让他们能学、爱学，还能满足企业的需求？为此，在我的倡导下，课堂教学要注重应用，道理要注重定性分析；同时，还开辟一条校企合作办学的试点。民办学校很少接到上级的文件，许多精神都是上网查，我发现我的路子是对的。于是，我决定把已经在校学习一年的学生选一个班让他们住到企业，在企业边干边学，也就是说，在企业里由老工人当老师，每天学习操作技术前，先由老师傅讲课一小时，学习专业知识，然后，上岗操作。事实证明，效果非常好。当时，有一家企业很积极配合，我们给接待企业有优先选人的权力，许多学生最后都被企业看中，但是，好多学生都被待遇更好的单位给拉走了。
为了全面提高学生的能力，开展了许多丰富多彩的课外活动，基本都是学生自己组织的，演讲、表演等太多了。当时参加活动时，觉得自己也年轻了、也没病了。用文化管理学校，塑造学校文化是关键。简单总结起来，我的打工生活就是工作的“再实践”，把退休前好的经验发扬光大，把退休前的缺憾有机会再实践，民办学校是创新的好土壤。
60后办理退休的人越来越多这是很正常的，因为从2020年开始，那么1960年以后，出生的男性就会慢慢的进入到退休的时代当中去，因为毕竟他们具备了60周岁以上的法定退休年龄，甚至作为女性来讲，那么相对于男性至少可以提前5~10年退休，所以说早已把60年代出生的女性纳入到了退休的范围之内。
所以基本上作为60年代出生的人群，大概率下是不会赶上延迟退休，至少作为六五年之前的男性，大概率是不会赶上延迟退休，作为70年之前的女性也是属于大概率，不会是赶上延迟退休的。所以说他们在退休以后，有很多人确实有继续工作的想法，其实他们继续工作的想法是有两方面的原因的。
第1个方面的原因就是自己退休以后经济收入不足的问题，那么导致自己必须要继续工作，原因很简单，我们退休之后，尤其是从企业单位退休之后获得养老金的待遇，往往是要低于在职期间的工资收入养老金的替代率只有自己在职期间工资收入的40%~60%，也就相当于你在职期间可以拿到5000块钱的工资，但是退休以后大概只有3000块钱不到的工资，那么很显然是不能够满足自己的生活日常开支。
所以是有必要来继续工作，以此来弥补自己收入不足的问题，那么这是一个方面，另外一个方面就是有的人在工作几十年以后突然退休，闲下来他是非常不适应这样的生活，所以说需要继续工作几年时间，来逐步适应自己的退休生活，那么这个也是一种想要继续工作的原因。
不论是哪种原因，那么大约这些想要继续工作的人数占有退休总人数的20%左右，但是真正能够进入到退休返聘岗位的人数，实际上它是不足10%的，其中有相当一部分的人员由于个人的能力问题，由于年龄问题，再加上由于自己所从事的岗位问题，其实都是不具备用人单位的用工条件，往往他就跟自己想要在继续工作而失之交臂，这都是有可能的原因。
所以最终达到10%左右的这个退休人员能够返聘，一方面他们有着充足的个人经验，另外一方面确实能够给自己的企业单位带来一定的经济价值，为企业单位创造出自己应有的贡献，并且还可以帮助企业单位带带新人，那么他们才可以返聘到这样的工作单位当中去，即便自己不是原有的工作单位，也可以去返聘到同类的工作单位当中去继续工作。所以我认为自己只要有想法，那么完全是可以这样做的，毕竟继续工作是你的权利，只要是找到合适的单位，那么就可以让自己额外增加一部分经济收入。
1. 一部分因为想找点事情做。
有一部分人退休后是因为耐不住寂寞，相信每个人都在憧憬退休后的美好生活，每天养养花、养养鱼、逛逛菜市场，但是一旦真的退休，就感觉闲得慌。
2. 一部分人是因为真的生活所迫。
在我国，还是有相当多的一部分人，退休后继续工作的原因是因为生活所迫。很多人会想，到60岁退休，是不是应该安度晚年、享受生活了嘛？但是，很多人交城乡居民养老金，很可能每个月才几百块钱或者一两百块钱，这完全不够家庭的开支，所以很多人选择打打零工，补贴家用。
有些老人的儿女还是个啃老族，自己的父母到了五六十岁，依然吸食父母的血汗钱，这些都是生活中都能看到的现象，但是家家都有一本难念的经，我们作为旁观者，又做不了什么。
3. 一部分人因为真的热爱工作。
种种可能都会发生，当我老了就未必耐得住寂寞。很多人都会有这种感受，放假了就想上班，上班了想休息。但是老了退休了就是永远放假了，耐不住的。
退休后是否继续工作，一般取决于几方面的情况。一是退休工资不高，退休工资只能维持正常的生活，所以趁退休后身体健康时继续工作，多一份收入。二是像女性退休一般要帮子女带孩子，这样的话也没有时间继续工作。
如果我退休了，先以家庭为主，如果在照顾家庭之外还有空余时间，我还是会想继续喜欢的工作。
因为，工作不仅仅是为了赚钱，更能体现一个人的价值。如果退休了还能做感兴趣有意义的事，为社会多做一些贡献，人生将会更加有意义。再者，在工作中能多接触外界事物，人的心情也会更加愉悦，身体会更健康。
