Question

离职原因怎么回答？

之前在上一家公司只干了一个月，原因是因为上班第一天，主管跟我说了三句话，问我之前是干嘛的，说我在这里太屈才了，不是来这里骑驴找马的吧，我没有理她，瞬间就对她失去了好感，因为我硕士毕业，她大专，所以觉得我没想长期在这里干，后面的一段时间内，也经常说一些什么这个岗位专科生就可以干之类的话，后面又有一次说我和另外一个人是不是来骑驴找马的，我当时就说，你不应该这么说我，之后我两就相看两厌，没过多久我就觉得没意思，就走了。下午面试肯定要问这么短就辞职的原因，不知道该怎么说，要不要说真是原因。

Answer 1

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

Answer 2

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Answer 3

从4个方面回答，主要有切忌说前任上司的不好、千万不要提工作压力太大、忌谈收入太低而离职、四忌人际关系复杂。

1、切忌说前任上司的不好

对你的前任领导切不可妄加评论，要知道现在面试你的考官，可能是你未来的上司，既然你可以在他面前说过上司的不好，谁也不能保证今后不在上司面前对他说三道四。一个人要在这个社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

2、千万不要提工作压力太大

激励而社会竞争需要员工处于高强度的工作状态，如你动不动就说在原单位工作压力太大，很难适应，可能让现在的招聘单位对你失去信心，工作有压力是正常的事，要告诉面试官，是一位能搞压的人，工作压力大点没关系，在前一个单位工作压力确实很大，但我也学到了很多的工作技能等。

3、忌谈收入太低而离职

如直接了断的说你离职就是因为前家公司的工资太低，与自己的价值不匹配，面试官会认为你单纯是为了收入，计较个人的得失，没有把个人的成长与工作结合起来，面试官会在心里想，如有更高收入的单位，会毫不犹豫的跳槽到他们公司去，这种理念一旦形成，面试官可能对你不理不睬。

4、四忌人际关系复杂

团队精神是一个人必须具备的，要想在职场上混出个样来，必须会处理复杂的人际关系，所以，对人际关系的胆怯和躲避，可能会被认为心理状态不佳，可以在心里怕处理，但不能表现出来，要把你的观点亮出来，处理复杂的人际关系是自己具备的，需要不断的完善与提升。

扩展资料

离职原因例子：

我在上家公司学到蛮多的，包括数据整理、文案编写、简单的P图之类的，也特别舍不得走（心怀感恩）。但是我已经在那里工作两年了（表明稳定性），我们那几个运营团队也没有调过薪（委婉地道出原因）。听离职的同事说现在外面工资还蛮高的（客观原因），我想换个工作环境，继续做这个岗位。所以……

Answer 4

可以直接按照你提问的内容来说出你离职的真实原因。
工作必须要得到肯定，嫉妒工作能力又无能的上司，不能发挥你的能力嘛。

Answer 5

你好同学，这个你可以说也可以不说，没有原因，我就是想辞职。不过你可以说身体原因，比如得了病，还有家庭原因等等。谢谢。