Question

请资深HR赐教：跳槽到新公司，终面之后要求我提供在原公司的收入证明，请问合法吗？合乎聘用流程吗？

估计新公司是用来做参考的，我是否可以不提供？

Answer 1

主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。
如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。

Answer 2

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？

在面试的时候被询问上一家的公司的薪水是很正常的事情，

其实这么做是对你个人能力的一个预判，同时也是为了估算你的薪资的待遇。

但是要提供流水对求职者就非常不利，而且以前的待遇跟现在的待遇本身没有多大关系。

工资以及工资流水，其实对任何而言都是隐私。

这个要求可以说是有一点的无理要求。

但是对于求职者而言实在不愿意提供银行流水，不一定就能获得这个工作机会。

1.对面试者能力的预判

看工资流水相当实用,能够对面试者的能力有一个初步的预判。

现在社会上很多人还是比较聪明的，为了能够提升工资待遇，在面试新公司的时候往往会拔高过往年薪，

体现自己的高价值，作为谈薪资的筹码，若这样的人又学得一些面试技巧、善于短期包装，HR很容易被忽悠。

但是这个有了流水，HR就能对求职者的能力大概率是匹配哪个薪资待遇能够做到心中有数。

2.对简历最好的审核，有无造假

用薪水的流水是最好审核简历有无造假的方式。

常规的招聘流程本身就会进行背景调查。

其实一种原因是为了避免竞争对手恶意竞争或者故意捣乱，同时也能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。

特别是近些年学历造假、履历造假的事件屡见不鲜，不要说是普通人，就连有一些名人也是如此，

比如说李开复一个在国内很有知名度的人物，已被尊为一个让青年人学习的创业楷模，他自传中描述的履历都会有不实之处。

所以说，有薪资流水就能快速的审核你的简历是否存在虚假，同时也能检验你的工作经验是否真实。

为了确认你是不是在那里工作过，毕竟去银行打个流水证明也不麻烦。

Answer 3

也许是核对保险基数的。新锐基创猎头