Question

怎样应对想在我的企业中工作的亲戚？

Answer 1

面对想在你的企业中工作的亲戚，以下是一些建议：
1. 明确你的招聘标准：首先，你需要确保你的招聘标准是公正和透明的。无论亲戚是否符合这些标准，你都应该按照同样的标准进行评估。如果你的企业需要特定的技能或经验，那么你应该优先考虑这些能力，而不是亲戚关系。
2. 坚持公平竞争：如果你的亲戚符合你的招聘标准，那么你应该给他们和其他候选人一样的机会。这意味着你需要在面试过程中进行公平的竞争，确保所有候选人都有同等的机会来展示他们的能力和经验。
3. 考虑双方的感受：如果你决定不雇佣亲戚，你可能需要考虑他们的感受。你可以向他们解释你的决定，并给予他们建设性的反馈，帮助他们提高自己的技能和能力。
4. 尊重公司的文化：如果你的企业有特定的文化和价值观，你应该确保任何员工都符合这些标准，包括亲戚。如果亲戚的行为不符合公司的文化或价值观，那么你应该采取适当的行动。
5. 建立公正的薪酬政策：无论亲戚是否被雇佣，你都应该确保薪酬政策是公正的。如果你因为亲戚关系而给予他们低于市场水平的薪酬，那么这可能会对企业的其他员工造成不公平感。
总之，面对想在你的企业中工作的亲戚，你需要保持公正、透明和公平的态度。无论最终的决定如何，你都需要确保企业的利益和员工的利益都得到尊重和保护。

Answer 2

考察一下你的亲戚，如果工作能力不错，那就安排到合适的岗位上，如果不行，那就婉言拒绝！

Answer 3

首先要知道自己的需求是什么，其次再认真对比，权衡利弊，做出选择，认真坚持去做，分清步骤，一步一来实现，在制定下一个目标，有理有据，不乱分寸，分析情况，安排下一步计划，搞清楚需求是什么，按照计划目标一起执行。

Answer 4

我个人的建议是绝不能让亲戚进自己的公司！否则弄到后来连亲戚都做不成。
理由很简单，我们公司在最初创立的时候就定下来一个规则，不找亲戚和朋友。别考虑太多，直接说最好。