Question

公司未签订劳动合同，辞退员工，应该赔偿多少？

8月17号入职，月薪定为14k，但合同一直未签订，今日接到通知，让我10月8号办理离职，按照劳动法规定，我能拿到多少赔偿？

Answer 1

公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的
公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据劳动合同法第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
公司既然没有和你签订劳动合同，那也应该不会给你购买养老保险，所以他再次推你的时候，你也可以向他索要养老保险的赔偿，根据你工作的时间进行计算，每个月所需要缴纳的养老保险五险一金，总合计算出来以后向公司进行索要

Answer 2

你好朋友，据我所知如果公司未签订劳动合同，又无辜辞退员工，那么公司应该双倍赔偿，但是你要有证据证明你在这个公司工作，就像是考勤表，工资条，这些证据要保留好，到仲裁部门提出仲裁

追问

😀😀请问大致是多少金额呢

Answer 3

没有签订劳动合同是不受法律保护的，工作期间如果被辞退了，是没有保障的，不过如果你已经工作一段时间了，公司还不给你签订劳动合同，是可以起诉公司的。

Answer 4

你现在的情况比较复杂，没有签订劳动合同是不受法律保护的，工作期间如果被辞退了，是没有保障的，不过如果你已经工作一段时间了，公司还不给你签订劳动合同，是可以去劳动仲裁部门上诉的

Answer 5

去劳动仲裁吧