公务员职务晋升年限
安徽省公务员考试报名注意事项
办事员晋升时间为1年。在通过国考或者省考之后，即获得公务员资格，再经过一年试用期，就可以成为一名办事员。
科员晋升时间为8年。基层工作满8年，级别达到27级，就有机会升级为科员。如果你大学毕业之后就成为公务员，那么30岁左右就有晋级机会。
副科级晋升时间为12年。在岗满12年，级别达到23级。当然，如果你满12年没有提拔，那么也可以享受副科级待遇。这里要注意的是副科级待遇与副科级是不一样的，前者是待遇，后者是实权。
正科级晋升时间为15年。级别达到20级，应届毕业生且学历高的人晋升机会大。
副处级晋升时间为15年。在岗满15年，级别达到19级，如果15年没有提拔，可享受副处级待遇。
领取公务员考试资料
正处级晋升时间为15年。年限满15年，级别要达到17。极少数人才能达到，为精英中的精英。
想要获得职务晋升，光是熬年限肯定是不够的，对个人能力、家庭背景、现实机遇都有很高的要求。公务员的职级属于等级序列，与领导职务并行，也是公务员的晋升渠道之一。职级影响公务员的工资、住房、医疗等各方面待遇，提升职级，是大部分公务员晋升的主要途径。
公务员晋升年限表：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
公务员等级表：
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家级正职：一级；
2、国家级副职：二级至四级；
3、省部级正职：四级至八级；
4、省部级副职：六级至十级；
5、厅局级正职：八级至十三级；
6、厅局级副职：十级至十五级；
7、县处级正职：十二级至十八级；
8、县处级副职：十四级至二十级；
9、乡科级正职：十六级至二十二级；
10、乡科级副职：十七级至二十四级；
11、股所级正职：十八级至二十六级；
12、股所级副职：十九级至二十七级；
二、综合管理类公务员与级别的对应关系：
1、巡视员：八级至十三级（相当于正厅局级）；
2、副巡视员：十级至十五级；
3、调研员：十二级至十八级（相当于正县处级）；
4、副调研员：十四级至二十级；
5、主任科员：十六级至二十二级（相当于正乡科级）；
6、副主任科员：十七级至二十四级；
7、科员：十八级至二十六级（相当于正村股级）；
8、办事员：十九级至二十七级
三、专业技术类公务员
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
上岸鸭公考
2022-06-22 广告
安徽省公务员考试报名注意事项
办事员晋升时间为1年。在通过国考或者省考之后，即获得公务员资格，再经过一年试用期，就可以成为一名办事员。
科员晋升时间为8年。基层工作满8年，级别达到27级，就有机会升级为科员。如果你大学毕业之后就成为公务员，那么30岁左右就有晋级机会。
副科级晋升时间为12年。在岗满12年，级别达到23级。当然，如果你满12年没有提拔，那么也可以享受副科级待遇。这里要注意的是副科级待遇与副科级是不一样的，前者是待遇，后者是实权。
正科级晋升时间为15年。级别达到20级，应届毕业生且学历高的人晋升机会大。
副处级晋升时间为15年。在岗满15年，级别达到19级，如果15年没有提拔，可享受副处级待遇。
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正处级晋升时间为15年。年限满15年，级别要达到17。极少数人才能达到，为精英中的精英。
想要获得职务晋升，光是熬年限肯定是不够的，对个人能力、家庭背景、现实机遇都有很高的要求。公务员的职级属于等级序列，与领导职务并行，也是公务员的晋升渠道之一。职级影响公务员的工资、住房、医疗等各方面待遇，提升职级，是大部分公务员晋升的主要途径。
确实公务员有很多优势，比如工作稳定，薪资待遇很好，工作压力也不是很大，但是公务员也不是毫无压力的，公务员的工资等各方面条件是和晋升有很大关系的。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
而公务员想要晋升可没有那么容易，不仅要有年限限制还要有好的机遇才行，如果没有好的机遇，可能干一辈子到头还是个小科员也是有可能的。
公务员的晋升方式分为很多种，基本是考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制和越级晋升制。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
一般级别是从科员晋升到科级干部，从科级干部晋升到县处级干部，之后再晋升到厅级干部。可无论是哪种晋升方式都不容易，而且各个级别的晋升都有“年龄限制”。
而前段时间网上曝光了一张公务员的“晋升年龄表”，如果各个级别分别超过了这个年龄还没有晋升，那么，之后想要再有所晋升也基本无望。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
各级别公务员晋升年龄要求，如果超过这个年龄，基本晋升无望
(1)科员
科员是公务员晋升级别的第一个层次，通常是公务员进入单位工作一年后就可以转正成为科员级别。
当然，公务员也不能仅仅满足于科员级别，为了将来更好的发展，公务员晋升科员最好不要超过30岁。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
我国虽然规定公务员报考年龄在35周岁以下，但还是越早报考越早进入体制内工作越好，年轻人领导更容易重视，接受能力更强，晋升更快。
如果年龄大了再考公务员的话，以后的晋升空间基本也很小，还不容易受到领导重视，所以越早考越好。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
(2)科级干部
其实从科员升级到科级干部并不难，但也是对大家工作能力的考察以及人际关系等，从科员晋升到科级干部实际上也不应该花费太久时间。
通常是工作满3年以后就很有机会，但如果超过了28周岁还没有晋升到科级干部，在以后的公务员之路晋升中基本没有希望了。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
(3)县处级干部
进入体制内工作晋升到科员非常容易，晋升到科级干部相比之下也不难，但是从科级干部晋升到县处级干部后就有些难度了，这非常考验公务员的工作能力。
通常是在工作期间不犯任何错误，而且还很有作为的人，才可能晋升。一般在35周岁没有晋升的话，再想晋升就比较有难度了。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
(4)厅级干部
晋升到厅级干部是公务员晋升之路中最难的，而且公务员能够晋升到厅级干部的人数也非常少，一定是工作政绩特别突出的人才可以晋升到厅级干部。
以退休年龄男性60岁，女性55岁来衡量，想要晋升到厅级干部最好在45周岁之前。不然可能没有什么机会再往上努力了。
公务员“晋升年龄表”曝光，超过一定年龄，以后晋升基本无望
公务员晋升之后会有什么好处呢？
但凡是个正常人应该都想往更好的方向发展，所以对于晋升想必大家也都很想抓住机会，那公务员的晋升之后会有哪些好处呢？首先一点就是能一步一步走得更远。
只有晋升之后我们才有机会朝着下一个目标努力，才能有机会获得下一个职位的晋升。人往高处走，水往低处流。如果能越走越远，想必很多人都会抓住机会的吧。
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
法律依据：
《公务员职务与职级并行规定》第十八条
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