Question

35岁真的是职场分水岭吗？

Answer 1

是的。

人过了不惑之年，就有一个词来形容现代人的职场状态，这个词就是“35岁危机”。意思是，许多公司的HR在招聘时，超过35岁的应聘者，一律不考虑。

35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;

35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险;

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

35岁，年龄分水岭是不可忽视的职场潜规则

35岁，是个尴尬的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人;论资历和定力，你比不上年长的人。

35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”。职场定义35岁作为分水岭，自然是有一些道理的，因为35岁之后人的学习能力或者积极性会有所降低，如果不能持续学习增加自己的价值的话，对于企业来说，自身性价比会越来越低。

扩展资料

快消行业职员老胡准备跳槽时，发现不少企业都要求应聘者“年龄在35岁以下”；中央某部委员工小刘，想在同单位换一个部门，无奈对方“原则上”要求35岁以下……

无论是媒体报道，还是朋友圈吐槽，35岁，本该属于职业黄金期，却在某些行业成为年龄上限。

这种人到了30多岁以后，如果职业出现波动，确实不再好找工作。这就是“35岁危机”在互联网行业的现状。

参考资料来源：凤凰网-35岁，职场危机丨趣养鱼帮你度过中年危机！

参考资料来源：新华网-三十五岁，职场分水岭

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