作为一个实习生，有没有必要问领导自己的转正机会？
要看您属于哪种，是已经签约了的实习，还是未签约的实习？
如果是第二种，建议以了解公司和了解自已为主，来更好地筛选和确定未来的职业方向。毕竟，工作不是大事，职业才是大事。
实习生（尤其是应届毕业生的实习）
恭喜你！在你签约之后（之前），有了一次在签约单位实习的机会，或许是一两个月，但非常宝贵，因为你有很多事情要做！
职场中的确会有很多忌讳，比如搞小团体，比如搬弄是非，比如办公室恋情，比如越级汇报等等，但实习生打听实习岗是否有转正机会，应该不是职场忌讳之一。所以，实习生可以放心、勇敢地去问这个事情。但如果可以，我希望各位同学能够在实习面试的时候就将这件事情问清楚，而不是等到实习期快结束的时候才开始问。
实习期也有两种情况。一种是与用人单位签订了三方协议，将来毕业后是要在企业上班的；另一种只是在单位实习一段时间，好让自己有一段实践经历，将来并不打算在企业上班。
对于第二种情况，企业一般不会花太多精力去培养，谁会花大把的精力在一个将来并不会为公司服务的人身上呢。带你的导师可能会给你一些必要的指点，主要靠自己把握学习机会，主动求教。一个大活人在这，有杂活了不用白不用。
我在工作时，也会遇到来实习的大学生，看着他们毫无怨言地倒水递资料，也不会和老员工有什么太多的交集，我心里都会着急，怕他们就这么错过了人生一次重要的选择机会。
我会和他们说，你们的工作重点，不在于学习公司制度和流程、不在于学习岗位技巧和搞好人际关系，而在于要迅速有效地分辨出自己是否适合这份工作！
另外，我觉得很多实习生在职场中打听有没有转正机会受挫的原因，一方面可能是问错了人；当你问了并无此项权限或者不了解情况的老员工，他可能会出于保护自尊的情形下拒绝回答你的问题，造成实习生误会这是职场中比较忌讳的话题；另一方面可能是因为问错了时间或者用错了方式；当实习生在不恰当的时间或者以不恰当的方式，提出了自己有没有转正机会的问题，那即使面对的是公司对此有话语权的领导，也很少会给予正面的回复，可能还会因此错失了转正的机会。其中的原因可能就涉及了职场比较忌讳的冒犯领导权威之类，当然这也不是绝对的。
如果没有在面试时对此进行了解的话，我建议是在私下的中午午餐时间或者是在工作会议之后的休息时间，直接找自己的部门上级领导进行开诚布公的问询。有没有实习岗转正的编制，部门领导是早就知晓的。如果有实习转正岗位的机会，那实习生的工作表现，他是最了解的；实习岗的转正审批权，他也是最有发言权的。同时，也可以请他对自己实习期间的工作不足给予指导。公司领导都是喜欢有上进心，也有反省和学习能力的人，勇敢去问吧。
对于第一种情况，实习生应该好好抓住机会。努力把每一件杂七杂八的小事做到最好。在此过程中，你会接触到公司各类岗位的人，可以锻炼沟通、协作能力。能把这些小事做好了，做到超越别人的期望，同事也会对你刮目相看。
某种意义上来说，这也是公司在考验你们，抓住机会赢得口碑，对将来的转正乃至后续的职业发展都有好处。带新人都是由浅入深，交代给你的小事能做好，才会有机会接触相对复杂的事。如果小事都没有做好，导师可能都不会再继续教你了。
公司的制度流程，不是一两个月就能够掌握的，并且当你真正入职之后，你有的是时间去熟悉。岗位技能，是很重要，你可以从中学到具体的技能，但在学的同时，也要时刻关注自己是否有足够的能力、足够的意愿去完成这份岗位工作。
搞好人际关系，老员工对实习生的戒备是比较低的，但同时也不会有深入的交流，人际关系都是对等的，当你处在公司最底层的时候，没有什么真正有价值的人际关系，你要搞人际关系，那绝对不是在职场。实习期间，你只要和他们相处融洽不出问题就好，不要奢望交心交朋友什么的。
最重要的，是迅速、有效地分辨出自己是否适合这份工作！
实习，说白了就是体验，既然是体验，那么好的，差的，都要过一下，经历是一笔财富，当事人可能不会体会那么多，假以时日，就会觉得干一些杂活，也是有收获的，话说回来，年轻为什么要珍惜那么多体力呢，年轻就是资本，为什么不去体验一下呢，?梨的滋味，最后自己尝尝。
