Question

平安车险写的待遇那么好，居然还需要那么费力的打电话招人。请帮助小弟破解平安天天招聘新人的玄机。

相信他们把待遇说的那么好，看到一个报名面试的，就不停打电话去催你应聘。如果真好的话，平安会缺人嘛？还需要天天到处去找人求人去面试。真不知道他们究竟隐瞒了什么。希望哥哥姐姐们能指点小弟，小弟正准备去平安上班呢。背井离乡来到浦东真的不容易，一个人打工仔经不起被骗的折腾。先谢谢你们了。

Answer 1

没啥玄机，兄弟，我刚才浦东电销这边工作了2年，离职创业了。关于电销可以告诉你，待遇说的基本都可以做到的，因为电销现在持续扩张，人员流动也大，肯定需要很多人了。而且里边电销，网销都要招人的。如果你有朋友在里边工作的话，可以让他们帮你介绍到好一点的省份项目，那样你的工作会拿的更多

Answer 2

楼主，你是说的上海浦东总部吗？如果是这里的话，我能告诉你些，因为我是总部这边寿险的。
上海这边招的是电话销售坐席，电话呼出销售，在职场里，不用外出，每周做五休二。底薪+提奖。
大量招人是因为工作压力大，人员流失多（受不了压力），而且公司要扩大规模。每个保险公司都是在不断的增员。Y(^_^)Y

Answer 3

只能说平安发展太快，对于不合格的人淘汰的也快，平安不会养闲人的！有能力你就上，平安现在考核很严格的，如果你是一个心比天高、命比纸薄的人就不要进入平安了！！

Answer 4

我是在保险公司上班的，待遇或许会有些夸大，那些薪资跟提升都有个前提，就是你业务做得好的前提，如果你做得不好的话......你懂得！至于为什么招人，因为保险公司也是铁打的营盘，流水的兵啊！天天有来的，也有走的！压力巨大，加班时间长，竞争激烈等等......但是就工薪来说，如果你做得好，工薪水平还是比较高的！

Answer 5

如多好办事嘛，在平安做业务主管的话，除了自己的保单能提成的以外，发展人力也能领管理津贴，说都在大力发展新人，说白了就是跟传销的模式是一样的。