Question

你知道哪些职场上和业务中的阴招、狠招？

我们应该如何应对职场和业务中阴招狠招?

Answer 1

在职场上和业务中的阴招和狠招应对，首先要该汇报的要汇报，必要时要让上司签字。其次。职场中把工作做好才有功劳，自己能力范围之外的事情不要随便的答应。最后，在众人面前要敢于说话，要会说话以及学会懂得变通。

Answer 2

职场如战场，职场上的战争史没有血的战争，勾心斗角是常态，公司规模越大这种情况越严重，我遇到过三种套路方式，回想起来实在让人恶心透了，二话不说选择离职。

首先我最讨厌的就是打着能力培训、画大饼、未来比工资重要的幌子让员工加班。相信很多应届生、实习生都深有体会，去公司后不管是HR，还是直属上司都会找你聊天，说些什么年轻就是好啊，年轻人应该多工作，年龄小正是学经验的最佳时候，要主动适应这个环境，不能让环境适应你。说来也奇怪，这一类的“骗术”还是有很多人愿意接受的。

其次就是挑起下属矛盾，便于管理。而且，这个几乎是所有管理层常用的招数，在古代，帝王为了平衡百官的权力，会派文官制约武官。武官用来证明自己的是勋章，文官能证明自己的途径，就是制约武官获得功勋。这个话虽然说的简单，但它和职场是一个道理。有的时候领导会制造下属之间的矛盾，目的是互相制约，很多人都深受其害。

最后还有定下条条框框根本不必存在的流程，总之是用条框、人员、流程限制员工的发展。前几天遇到的一个事情，一个互联网公司推出心产品，体验用户反馈产品BUG到客服、客服整理汇报给主管、接下来还有主管跟项目经理汇报，项目经理再找技术协商，技术测试了下说实现不了，又重新打了回去，这一来一回半个月什么问题都没解决，浪费时间又没有仍和进展，让人厌恶。

Answer 3

职场当中，所谓的阴招损招，也就是做小人吧。当面一套，背面一套，损人利己，损人不利己，主要比自己优秀的，想方设法的去把别人撵走。欺负老实人，利用法律与漏斗去欺负别人

Answer 4

职场上的阴招：釜底抽薪。把你的得力干将，个关键数据调走。还有挑拨离间，让你孤立，不能得到大家帮助。

Answer 5

一

给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重点培养，全面锻炼。
你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢？
所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
闷声杀牲口。

二

你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。
然后你写出去，领导转发给被投诉的部门老大。
当然他其实并不特意事情是否改善，只是领导借此与相关部门老大之间之间交换了利益。
美其名曰领导帮你出头。
俗称，拿人当枪使。

三

当你出差或是在外连续处理业务时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。
等你回到公司，还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心，细枝末节的错误已经压在你身上。
名为治平无事，实为不测之隐患。
你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。
将在外，它正好造谣。

四

有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。
更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便。
其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。
这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人拆穿。
火药桶就差你自己点炮了。
送人手雷，顺便拉弦。

五

有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭。
其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。
但同事会把你的散漫和走马观花当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。
实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅随时请你背。
所谓，利益纠缠，拉你下水。无心亮相，背中一枪。

六

某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。
总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下公司的负面形象。
等时机成熟，它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事。
等大boss开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。
因为告密的人知道只有它能出卖你，你是不会出卖它的。
俗话说：亲者疏，疏者亲。欲盖弥彰，吃定你心软。

七

遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了。
遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。
需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。
但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。