如何在职场中不断保持进步？
面对困难，及时找出问题原因，针对每一个问题作深入研讨。自己不会的可以向身边同事朋友请教，然后就是自己根据遇到的难点找资料学习。

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如果是针对自身能力的系统培训，最好还是从专业的课程培训地方查找培训资料自学。自学效果一般周期较长且偏慢，机构教学教程快但容易忽略个别学员的感受，所以各中利弊需自己把握。

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真正能够做到能力大幅提升的人，必定是意志力及其坚韧之辈，他们能在无人监督的时候自学成才，也能在有人辅导的时候解决疑惑，所以应该学习这类人的精神，而非仅仅只是书面能力理解。

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更多的学习都是根据学员本身条件安排，有的人天资聪慧一学就会，而很多人初步接触一些事物，总是有些慢的，很多事情都需要自己在生活中慢慢磨练，才能将学到的知识打磨成真正富有价值的能力。

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保证学习质量的前提就是多运用，熟能生巧。犹如哪合伙青年就业创业见习基地的学员，每天不但要学习系统的专业知识，还要经过自己学习的知识不断的去完成实操项目的任务，这样整体的连贯在一起，才能让学到的东西真正用在工作中。
在职场中，你要不断学习新知识，让自己始终保持竞争力和新知识储备，无人可以取代你。
1.敬业，这是很多公司考察员工的首要条件，注重工作中的每一个细节做到万无一失，乐意为工作作出个人牺牲，完成工作后在谈休息。
2.忠诚的心，这样公司老板才会器重你把你当做公司未来的员工来看待，多于公司领导分享工作中的想法，多换位到老板的立场上思考问题。从“要我做”变成“我要做”，即使有想对公司领导吐槽的想法也应该先把事情做好后再去沟通。
3.责任心，在工作中有什么做的不对或者是没有按时完成任务的要勇于承担责任，不能推三阻四、找客观原因，从不反思自己的员工一定会失去上级领导对其自己的信任。再有一点就是说出的话要兑现，做出的事要有结果，不做就不做，做了就要做到最好。 工作中领导往往是不看过程的只看结果，这样我们要抱着一颗必胜的心态去把事情做好，聪明的工作而不是努力的工作。做好每天每周的工作计划，注重效率，高效的工作习惯才能得到公司领导的注重。
4.沟通能力。一定要善于和同事、领导沟通，积极和同事探讨工作中的方方面面，多分享自己的经验和同事达到共同进步，这样的员工公司员工都是非常喜欢的。如果身处一个团队就应该以团队利益为主，不做损害团队的事，多为他人和团队思考。 时刻保持一颗积极上进的心态，不断地学习和汲取跟上公司发展的步伐，发挥自己的优势完善短处，把荣誉当作自己发展的动力不能自傲炫耀，那样只会把自己处在一个孤立的状态。
第一，多做事。有些事，不要认为轻松简单，就不屑一顾；有些事，不要认为困难重重，就推三阻四。简单的事情重复做，重复的事情用心做，能清单化的就清单化，能流程化的就流程化。困难的事情项目化，寻找可用资源，分析防范风险，尽一切努力去达成。
第二，多思考。多做事，但是不要瞎做，不要每天忙忙忙，却不知道在忙些什么。列计划，做笔记，勤总结。在做事和思考的过程中，不断丰富专业知识，不断积累项目经验，不断打造个人品牌。保持艰苦奋斗的传统，不仅要在行动上，更要在思想上艰苦奋斗。
第三，多分享。多总结，多输出，多分享。可以写成文字，可以做个培训。不要怕写不好，不要怕讲不好。越写不好越要多写，越讲不好越要多讲，写作、培训都是内容再梳理的过程。更不要怕掏空自己，没有掏空自己，如何知道不足从而逼迫自己去成长进步？
通过多做事、多思考、多分享，被动地逼迫自己成长，只有不断成长才能不断占领高地成为领袖人物。
社会的竞争很激烈，踏入职场，我们面对太多挑战与选择，面对未知的未来与美好的理想，我们进阶的阶梯只有一个：学习中进步。
在职场中通过各种力所能及的途径持续提升自己，让自己更强大，就是要有目的地培养自己技能与素养。
如何突破自己，获得更大提升？
敢于折腾自己
我们都知道特警的身手很好，但你是否知道他们每天都是在超越自我的挑战。
研究表明，超出舒适区练习才最有成效。我们应当走出舒适区，接触一些不熟悉或觉得不可能的领域，尽量接受一些有挑战性的任务，让自己过得不那么舒服。
比如，对于一个文案来说，文字这部分很熟悉了，你可以去了解一下销售；策划很厉害了，可以学习一下设计；写文章在行，可以试试运营公众号。
这样，对各个岗位都有了了解，对跨越自己领域的知识有深层了解，你的团队合作会更顺畅，对很多事情的看法都会改变，做事的格局也不再。
总习惯于自己熟悉的那点儿东西，总有一天会坐吃山空。
所有的突破逼自己的过程，打破你原有的习惯，打破你原有的思维和内心的障碍，你才能在事业的大厦上添砖加瓦。
刻意练习
心理学专家发现，不少成功人士，都是用“刻意练习”的方法来完善自己。
他们把精力放在“次级技能”——也就是不太好的技能上，对其进行学习，然后通过学习、反馈、调整以及专业的指导来获得提升。
通过这种练习，技能会获得了脱胎换骨的进步。
就拿打字来说。我们每个人都花了不少时间在打字上，但速度并没有越来越快，但如果我们每天花 10—20 分钟，聚精会神，进行有针对性的训练，就可以让你的打字速度比平常快 10%—20%。这就是刻意练习的意义：补齐强化我们的短板，让技能均衡，从而继续往上盖楼，迈入人生新的高度。
需要注意的是，并不是所有的练习都是有效的，需要技巧和科学。
比如，当你用吉他弹一首曲子时，某个小节老是弹不好，单独练习这个小节就可以了，无须重复练习整首曲子。
为了顺利找到短板，你可以尝试将一项技能分解成不同模块的二级技能，然后通过对比和测验，就能知道自己需要努力提高哪一部分的技能。
比如，你的英语成绩不好。英语分为听、说、读、写四个二级技能，你可以通过分别测验，找到你的短板，然后通过学习来弥补。
高人指点
有时候想发现自己的短板和问题需要高人指点。
韩寒说过：“也许你的极限，只是别人的起点。”有时候，高人的一句话，胜过几年摸索。
在你陷入困境的时候，你就需要高人指路。高人能够指出你存在的隐藏缺陷，告诉你当前的状态是一个必经过程，解除你的迷茫和困惑，为你指出正确和合适的努力方向。
高人在哪里？
这个高人，可以是一个人，一本书，一件事，也可以是网上的一个回答或者教程。如今有微博、微信和搜索引擎，还有知识付费，网上的各种牛人层出不穷，没有解决不了的问题。
总结检讨
工作的时候，大多数人的注意力都放在“把事做完就可以了”，极少数的人会想“我能从中学到什么？如何做得更好？”
这两种思维方式的差别短期比较小，但日复一日，积累出的差异简直天壤之别，因为前者不会有任何的积累，而后者即使每次的积累都很少，但长期来看是非常可观的。
人和人之间的差别就在于你是 0.9 还是 1.1，从长远来看，细微的差别会造成巨大的差异。
我们认真工作、完成任务，事后一定要反思总结，自己有什么地方做得不够好，下次应该如何调整？这次有什么地方做得好，能不能优化一下？
当你学会了观察、反思、总结和调整，你就可以获得提升。这比单纯地做事要有用得多。长此以往，就会拉开你和其他人的档次。
如果你拼尽全力，却得不到想要的结果，说明你遭遇“瓶颈” 了。
要想突破“瓶颈”，你要走出舒适区，敢于折腾自己，挑战自我，注重刻意练习，找高人指点，通过不断地反省和总结，最终提升自己，进入新的人生境界。
