Question

食堂请的做饭的（临时工）工资日结是否合法？法律依据何在？

食堂请的做饭的（临时工）工作有几个月了，来公司时规定（口头规定）1个月工资1000元，并安排了一个单人间休息，每月2天休息。现在成了老油条，每周请假不来，严重影响公司外地职工的生活，公司能否考虑她的工资按天结算？1000/28=35.7元/天，能不能在当月就按这个办法算？一定要提供法律依据，谢谢大家了

Answer 1

　　重新约定是个办法，工资没有吸引力，可以根据食堂的工作时间重新约定也给食堂工作人员自由
　　支配时间，例如40元/小时，以下是个协议样本：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、 一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
　　二、 二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日 元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4．符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1．合同期限届满；
　　2．合同期内乙方死亡；
　　3．乙方按国家规定应征入伍的；
　　4．法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其 他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）
　　年 月 日 年 月 日

追问

公司是在县城，食堂里的人一直就没有签订劳动合同，现在不会跟她签，只是口头规定（工资1000元/月，包吃包住，每天负责公司职员（7-8个人）中饭和晚饭、每月休息两天，法定节假日还发放慰问金给她，这在县城不委屈了吧？）可她现在越来越不像话（经常无故不来，每个周末几乎都有事）。我的意思说白了就是，公司本月直接给她按天发放，是否违法？法律依据何在？

追答

按天可以的，1000/21.75=45.97,

Answer 2

没有什么法律依据 一般都是正常休息那两天不扣工资，如果超过两天就肯定要扣工资了~！

追问

规定的那两天当然不会扣，但超过一天扣36元，继续等待法律依据，拜托大家了

Answer 3

按天可以的，1000/21.75=45.97,