老实内向和同事关系不怎么亲近怎么办？
有句话很有哲理：有问题不怕，怕的是你明明知道自己有问题，却不去谋求改变。
我们将这句话改成：内向不怕，怕的是你知道自己内向，却不去有所改变。你很内向，不会和同事相处，别人很讨厌你，这是三件事情，他们之间有的有必然的因果联系，有的没有必然的因果联系。
首先要正确看待职场人际关系。
纵横职场靠的是实力。是否在职场上受欢迎更多的取决于你的工作创造多少价值。一个内向但工作认真负责的人，一定比每天和别人勾肩搭背，一干正经事就拖团队后腿的人，受欢迎得多。职场人不应过度纠结自己的性格问题，而应把更多的精力放在提升自己的能力上面，让自己成为更有价值的人。
搞好职场人际关系固然重要，但妄想每个人都喜欢你是不可能的。同事关系本质是工作上的合作伙伴。工作时保持良好的合作关系，不工作时和谐相处就是比较理想的状态了。至于能否进一步和同事发展为亲密的朋友，不能强求。
职场上，展现个人职业素养比展现性格魅力更实用。有的人私底下是贴心的好朋友，工作中却当不了称职的好搭档。用自己的专业能力推动工作进程，给别人有价值的意见指导，这样的人才能成为工作上的好伙伴。
职场上封闭自己、过度自卑不利于个人发展
内向的人往往因为不善于和别人交流，与群体的关系比较疏远。但不要把别人的疏远理解为别人讨厌你。很可能是人家认为你习惯独来独往，就不去打扰你。如果因此就自卑、把自己封闭起来，不与别人交往，很可能会陷入自己胡思乱想的怪圈，损害身心健康。
如果你希望有更融洽的同事关系，你可以用你认为舒服的方式增加和同事的沟通。如果你是爱笑的人，那就多用微笑释放善意，吸引别人。如果你不善言辞，就多用行动表达你的诚意，在工作中多帮助别人。与人为善的人一定会得到别人善意的回应。
个性没有优劣之分，认同自己才能获得自信。
内向、外向各有优势。个性是天生的，在适合自己的个性中发展才能产生最大机能。认同自己、建立自信，才能从内而外激发自身发展的最大潜能。
在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微，这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重，但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可，我们不要把他人都看得很高大。只要真诚地与人交流，不吹不黑，保持平等的心态，能够体现自己在团队中的作用，我相信也就够了。
如果愿意改变自己，可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事，完全没必要去奢求他的喜欢。你可以与那些有共同语言的人做朋友，而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油，相信自己。
内向只是一种性格倾向，外向有外向的好，内向也也有内向的优势。内外向的区别只是各自获取能量的来源不一样：内向性格的人更擅长从自身挖掘能量，比如下班后比起聚会更喜欢一个人呆在家里静静看书。而外向的人则更擅长从别人身上挖掘能量，喜欢社交，喜欢与人交流。
而且内向的人并不一定意味着不擅长与人交流。要知道，很多以口才谋生的人，他们大多数都是内向者。对他们来说，在众人面前发表演说、在舞台上表演,也好过结束后在一大群人之中聊天。
二、找到问题根源：不自信
我们看待过去的方式决定了现在的人生，内向只是我们给自己不努力社交找的一个借口。我们不会和同事交流相处，害怕自己被同事讨厌，其实这种问题的根源在于“对自己的社交不自信”。
下意识地在逃避，害怕自己遭到别人的拒绝，害怕自己受到伤害，所以宁愿用这样的借口来给自己打标签、贬低自己才能自圆其说。
三、混职场要善用3招，拥有“被讨厌的勇气”
看到其他同事在社交圈里玩得风生水起，而自己只能躲在一边自怨自艾。这样的悲哀局面都是我们自己造成的，一旦发现这样的局面，我们必须懂得改变进行破局。
01、自我接纳
放过自己，接纳自己所有的性格自己的优缺点。在职场，拼的就是自己，没有必要一股脑地去寻求别人的认可。太过在意他人对自己的看法，只会伤害到自己。
02、换位思考
在你犹豫着要不要加入同事们的聊天圈子时，换位思考，思考如果你是同事，看到这样一个战战兢兢畏畏缩缩的同事你会是怎样的感受。是不是觉得既有些同情又有点觉得莫名其妙？所以，不用怕被讨厌，没有人会像你自己关注自己那样那么关注你，主动去交流就好。
03、找到归属感
害怕因为自己不会和同事交流相处，被同事讨厌，这是没有在公司中找到归属感和安全感的表现。如何找到归属感？
我觉得可以从两方面出发，一是积极参与公司活动、加入公司的各类组织机构，二是给自己确立一个比较理想或神圣的人生目标。举例来说，如果能界定工作的目的就是要服务别人，那么每当工作的时候，便能获得快乐与安全感，而不会整天担心自己不懂社交。
