Question

选调生参加遴选有什么优势?

Answer 1

选调生参加遴选有“三大优势”：

一、遴选对于选调生的要求
一般来说，公开遴选职位包括副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。公开选调职位为副调研员。从这里明显可以看出，中央遴选专门为符合条件的选调生开绿灯。各位选调生考生可以看看自己的条件，如果符合条件，这不失为一条理想的道路。那么选调生考中央遴选的资格条件是什么?
从报名人员应具备的资格条件看，除了一般性条件，其中一条特别需要注意。即具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。这部分内容规定了2年以上基层工作经验，选调生恰恰符合;同时对基层工作经历有明确范围规定，这一范围正好报考选调生基层工作的范围。
二、选调生上岸的公务员与非选调生上岸的公务员的区别
（一）培养目标不同
选调生是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。而公务员则为一般招考的非领导职务国家公务人员。
（二）培养管理措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产训
（三）发展待遇不同
作为在基层工作的乡镇公务员和选调生而言，要想在公务员体质中有所进步，只有通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以参加遴选也是基层公务员晋升的重要渠道之一，尤其遴选成功上岸之后，在待遇层面来看也是基层单位无与伦比的。
首先，从成长机会来说，从市直、省直、乃至中央机关，随着行政级别的变化，成长空间也在一步步变大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。其次，从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，作为遴选人士，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。最后，对于那些参加中央遴选，并能成功后进入到中央部委工作的干部来讲，晋升空间之广、选拔程序之公平、公正，工作能力提升之快等优势则显得更为突出
三、选调生参加遴选的优势
选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。因而，选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

Answer 2

选调生参加遴选具有以下优势：
1. 政策支持：选调生作为党政领导干部的后备人选，在参加遴选过程中可能会得到一定的政策倾斜和优先照顾。
2. 丰富的培养经历：选调生培养过程中涉及到各个领域的学习和实践，使得他们在参加遴选时具有较强的综合素质和实际工作经验，更具竞争力。
3. 较高的起点：选调生选拔过程中要求较高，一般要求本科以上学历，且具有较好的政治素质、业务能力和潜力。这使得选调生参加遴选时具有较高的起点，更容易脱颖而出。
4. 明确的职业规划：选调生有明确的培养方向和职业规划，参加遴选时目标更为明确，更容易找到适合自己的职位。
5. 丰富的资源渠道：选调生作为组织部门重点培养的对象，在参加遴选时可以借助组织部门的力量，获取更多的资源和渠道，提高竞争力。
6. 优先晋升：选调生在期满后可以直接借调到其他机关单位，无需参加考试，晋升速度较快，后劲强。
综上所述，选调生参加遴选具有多方面优势，更容易在竞争中脱颖而出，实现职业发展和个人价值。

Answer 3

晋升优势：期满之后可直接借调别的机关单位无需考试，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比一般公务员要直接且速度快。

竞争优势：参加遴选考试有非常大的竞争优势,每年遴选都有针对选调生的职位,选调生只需期满比一般公务员的时间要短，职位的竞争比例也要少很多。

跨区报考优势：选调生参加遴选考试,报考省直单位或其它地市机关,选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

Answer 4

（1）晋升优势：部分省份单位的选调生，服务期满之后可直接借调别的机关单位，无需考试，其实选调生相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比普通公务员要直接且速度快。
（2）竞争优势：参加遴选考试有比较大的竞争优势，每年中央遴选都有针对选调生的职位，选调生服务期比一般公务员的时间要短，职位的竞争比例也要小很多。
（3）跨区报考优势：选调生参加遴选考试，报考省直单位或其它地市机关时，选调生只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

Answer 5

一、选调生遴选竞争情况
相比于公务员类考试来说，遴选考试，特别是针对选调生的中央遴选在竞争人数上相对来说要少的多，竞争比会小的多，但毕竟是“二次优选”的考试，虽然竞争对手没有很多，但是每一个竞争对手都是实力派，不可小觑，属于“神仙打架”类的考试，竞争压力相对来说比较大!
二、报考条件限制
1.因为属于内部优选考试，所以很多地方是需要基层组织的推荐，各区县、市直各单位组织人事部门会根据遴选职位的资格条件和要求，从本地本单位符合条件的选调生中择优推荐人选，在个人自愿的基础上，坚持好中选优，不降格以求，不硬凑的原则确定参加遴选的人选。
2.在公告中会明确告知参加中央遴选的基本要求，虽然在不同的年份会有些许不同，但基本上都会要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历，且需要符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。
3.参与选调生遴选一般还会有年龄的要求，比如2019选调生参加中央机关公开遴选的通知中就明确要求推荐人选的年龄为：乡科级正职年龄在35周岁以下(1982年121月以后出生)，乡科级副职年龄在32周岁以下(1985年12月以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1988年12月以后出生)。
三、考试主要内容
根据近几年对遴选考试题目的了解，不难看出遴选考试更侧重考察干部们的基层工作能力，考试内容和话题与基层工作相关，贴近基层工作实际!从中可以看出，选调生在基层磨炼积累的知识对参加选调生中央遴选帮助还是比较大的，如果能熟知基层日常工作的流程，具备处理基层事件的工作能力，加上平时的一些知识积累和对理论政策的一些理解，大部分选调生还是能够应对的!
四、选调生参加遴选发展前景
基层选调生参加中央遴选后相应的福利待遇肯定能够得到一定程度上的提升，更重要的是能够在更广阔的平台上，学习更多的东西，提高自己的能力，为自己的职业晋升提供保障，去实现自己的理想抱负。
选调生中央遴选对于基层选调生来说是难得一遇的好机会，且对参加者有明显的年龄限制，建议各位基层干部能够抓住机会，早准备早成功!