办公室“幽默” 也要讲方式，什么样的公室“幽默”是合适的？
幽默是一种社会现象幽默是很多人相处时更能打开人际关系的最好方法。在这方面，幽默实际上是社会规则中成年人之间的游戏和游戏。幽默感可以创造人与人之间和谐共存，放下“陌生的距离”。这对我们这些需要在“半宿社会”中打交道的上班族来说，幽默几乎是必不可少的技能。如果我们以每天8小时上班来计算，工作占我们人生三分之一的可怕时间。懂幽默的同事不仅能处理好同事关系，还能在紧张的工作忙碌中给同事带来快乐。毫无疑问，如果一个人有足够的幽默，他将成为同事中最受欢迎的人。
幽默不是哗众取宠，幽默不是过时的。相反，不建议在工作中总是使用幽默，但合理使用幽默可以更好地处理复杂的人际关系。用幽默扩大同事关系也有人相信，由于利害关系、竞争关系的存在，同事之间很容易产生隔阂和距离感，在职场上没有所谓的友谊。但是不管怎样，我相信我们都不想看到同事之间的关系变得更糟。有幽默感的人可以通过嘲弄、吐槽、说教等方式，通过一个话题和一段话，一起开心地笑，哈哈大笑中扩大彼此的关系。
一天中有三分之一的时间是在公司度过的，同事之间难免会发生一些矛盾。但是在很多情况下，解决问题只是第一步，更重要的是，即使矛盾解决后，也能和同事们开心地相处。所以，如果不是原则问题，用幽默解决是一个很好的方法。可以用小玩笑打破僵局，巧妙解决双方之间的矛盾。同事之间的纠纷大部分是感情引起的，幽默的好处是消除这种矛盾的对立愤怒，再次冷静地找到解决问题根本原因的方法。这不仅适用于办公室间隔，也适用于生活中常见的其他矛盾。我们被领导训斥是很正常的，作为职员，很多错误通常是很难避免的。特别是如果自己确实有不足的地方，就要更好地改正。
如果你被领导冤枉，这时你可以用幽默的方式解释，也可以选择查明真相。例如，刘气喘吁吁地跑到公司，结果迟到了10分钟。这个月在小玉所在的城市有重大活动，路很堵。小刘的主管也曾在公司门口等着他。领导开始指责小玉今天为什么又迟到了。小刘赶紧认错，然后又幽默地回答。主管，我保证贯彻不能迟到的精神。我不仅要好好执行，还会让公交车和我一起执行。不要堵车。不能迟到！面对领导的批评，刘禅承认了自己的错误，接着通过幽默机智地说出了自己迟到的原因。这可以说是一个非常巧妙的用法，不仅能化解领导的愤怒，还能委婉地说出自己迟到的原因。做错了事，领导会批评的。如果做得好，领导当然也会称赞。领导的称赞如何反应？这不是简单的谦虚或骄傲的反应，而是利用幽默感给自己留下更深的印象。
如果领导今天称赞你这个月的业绩真的很好，你可以把焦点转移到领导层，巧妙地回答了。“这还不是领导好的。我也没有沾到福。”说。称赞对方。这与第一原则相似，但又不同。转移焦点，原则是直接称赞领导人。比如领导表扬你。“今天穿得真好。又帅又漂亮。”你们说：“还没学呢。”可以回答。”领导的时间一般比较匆忙，可能只是他偶然称赞了你一句，电梯遇到了一句科长。所以作为职员，你的反应要尽可能简短有力。直奔主题。不懂幽默的员工不是好员工。幽默不仅可以帮助你在工作中如鱼得水，还可以帮助你减缓压力，以更乐观的态度面对工作，面对职场人际关系。幽默是锦上添花的幽默感很重要，但更重要的是你的工作能力、合作等。绝对锦上添花，本末倒置。
幽默是种情感流露的恰到好处，与说道场合整体趣味的完美融合，说道者应具备丰富的生活及社会知识和经验，有敏捷的思索和举一反三的能力与修为，表达恰如其分，让听者耳目一新，乐于欢快接纳，听之心悦诚服，赞叹不已，一下激起了听者喜闻之心，乐此不彼。
幽默是一种具备了喜剧性的段子，要想自已成为个幽默人，就应对身边事与物多仔细观察，多看些心理学方面的书籍，巧在对语言的组合，情感不入俗套，标新立异应注重听者情趣，做到量体裁衣，展现不同一般的语言文字魅力。
