Question

在职场中，上司喜欢给哪类员工加薪？

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Answer 1

最重要的是坚持不懈,地加班时遵守自己的职责。现在所谓的职责就是完成该做的，不该做的。超级有才，没有我无法工作。最重要的是自己的能力。所谓能力，就是无尽的财富。这是最好的一种人，也是每个人都想成为的一种人。这种人的典型特征有两点。一是工作能力强，效率高，不依赖时间取胜，说话有质量。

既然效率高，就一定要按时上班.不要多加课。他就像一台打卡机，在点上响个不停。一般来说，这样的人真的让老板再不爽。如果他有什么紧急的工作，很快就会完成。讨厌这样的人一般很难留住，公司一定时间没有他不行。所以很多时候，当这个人分心的时候，老板会用加薪来引诱他。所以，在一个公司里，这样的人往往加薪速度很快。

但凡事都有利弊,这样的人最大的悲哀就是有一天.他会被老板培养出来的新人拒绝。职场上，工作时间越长，工龄越高，你就越重要。现在，在任何一家公司，都会有一两个人理论上不是最强的，但是身居要职。原因是什么？也就是他是公司的元老，领导关系非常好。必要时，领导会为这样的人加薪。原因很简单，因为他毕竟是一起努力过的人，不能让弟弟寒心。

这样的人一般都是在一家公司混了年，最后拿到了领导的位置。依靠资源而不是能力，也是“成功”的捷径。尤其是在酒店行业，更受欢迎。超强的跳跃能力，“跳”是其中之一。一份工作应该因为喜欢而去做，但不能因为“受欢迎”就拼命要求去做。这是不可行和低效的。中国有句古话，“树欲死，人欲劳”。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

上司最喜欢给那些能够勤勤恳恳工作，而且也特别听话，面对工作能够第一时间完成工作能力特别突出的员工，只有这样才可以让这个员工感恩公司，也能够更好的去工作。

Answer 3

首选是干活积极效率高的人，这类人深得领导欢心，加薪自然先考虑他们。第二种是后台强硬的，领导怕得罪后台，自然也会给他们加薪升职。第三种是和他们是亲戚的，用人唯亲这个原则至今还有人沿用。

Answer 4

工作敬业，给公司作出贡献的员工。因为这些员工非常的有价值，有能力，领导值得栽培。

Answer 5

识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。