你的上司想带你一起跳槽，你会跟他走吗？
俗话说得好害人不浅的心不能有，损人不利己不能无，就这个事儿应当从2个层面来考虑到。
一、领导离职前和公司造成了关键分歧假如你的领导在他自己离职以前，早已和公司造成了关键分歧，是迫不得已离开的，那麼他的离职主观因素就十分非常值得非常值得考虑到。
因为是迫不得已离开，他对原先的公司是有一些憎恨和不满意的，这个时候他向你表述出想陪你一起走的意向，可能是出自于挖公司墙脚，给公司尴尬。即然公司要我难过，我也可以想尽办法让公司难过。
那样的领导干万还记得要当众回绝他。一是由于他即使带上你走，之后也不会有什么好的发展前途，仅仅由于一时负气陪你离开，并不是出自于真心实意的。二是假如那样的话传入你新任公司领导耳中，你之后又如何去和新任公司的朋友相处呢，在之后的工作中相处中新任的朋友和领导必然是会戴着变色眼镜去对待你的。当众回绝他，最好是让他人看到，给公司留有一个非常好的印象。
领导出自于本人发展前景的考虑到和公司分手做朋友，在辞职以前表明想要带上带你走的心愿。它是领导出自于对你专业能力的毫无疑问和信赖，也充足说明了领导与你两个人中间关联和睦，假如挑选恰当，将对你之后人生的发展趋势，发展前途运势的更改有非常大的危害，这个时候挑选就务必深思熟虑。
一是无论你做哪种决策，领导向你表述带你走的这一心愿务必留意保密性。
无论是走是留，一定会对新任公司导致危害，在你没有宣布决策以前一定要让这一秘密变成你与领导中间两人的密秘，不太可能让第三人了解。
二是掌握领导辞职后动向。这个时候自身情况了也像项目投资一样，务必项目投资成长股。但你辞职的领导是否成长股？这在他过去的工作中之中应当可以看得出，另外还需要留意他即将再次从业的新的职位新的工作中是啥？你的领导在新的职位和工作中里将会有多大的施展抱负的机遇，及其造成财富的很有可能。
假如你追随领导去一同再度自主创业，你能得到什么展现工作能力才气的机遇，及其得到酬劳的多少？因为大家之前早已是上下级关系，而且相互之间有充足的掌握，因此领导不太可能像新员工那般对你，他带你走一定要带如今的基本以上对你的岗位薪水有一定的新的构想，使你深刻认识到发展前途的升职，初入职场人生自然环境的更改等都极大地与新任不一样。
考虑到之上好多个要素，相信你就能作出恰当的挑选。识时务者为俊杰，水往低处流，人全是想根据初入职场的升职来提升自己的人生人生境界，提升自己的收益，以改变现状日常生活的品质，这种是无可非议的，假如历经你的用心分辨与领导一块离开，逐渐新的初入职场日常生活，对你自身的人生发展趋势的确有好处，而且可以产生非常可观的收益的话，那麼就打开你新的人生新征程吧，
期待我的回应可以对你有一定的协助，感谢！
