Question

老板对我工作不满意开始面试其他人，我该怎么办？

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Answer 1

工作再敬业认真，如果工作方向不对，很多都是无用功，解决不了工作中的问题，那么就没有任何意义。所谓“情况不明决心大、方向错误干劲足”，方向不对，问题解决不了，再努力也没用。

这个很容易理解，老板看的是结果，不问过程，即使再努力，就是不见效益，也还是无用，凡事都要与结果挂钩，没有好的结果，努力认真又有何用呢？

满意是一个形容词，很难确定什么样是满意的，什么样是不满意的，你需要量化这个词。

1、从彻底沟通开始

首先你要明确老板的需求，做到什么样的程度才是他满意的。最好数据量化，比如这个方案要包含什么，参与的人，做到多少业绩等。把任务问的越详细，做好后才容易让老板满意。

如果任务本身的难度是你不能解决的，不管你怎么做也不会让老板满意的。与老板沟通清楚是我们需要首先解决的。

2、做事的完善性

相信大家都看过类似的文章了，老板让3个员工，安排客户就餐。一个只是选了饭店，一个定了饭店还安排了行程，第三个定了饭店，选了客户喜欢的口味，还就行程安排了3家，并把预算和自己的考虑加了进去。你要是老板，你喜欢那个呢？做事多想一步，给自己留下备选答案，就不会让老板不满意了。

3、适当调整期待值

老板和员工看待问题的角度不同，期待的结果也是不同。大部分的老板都想着淘一元的钱做1百元的东西。所以我们要适当的调整老板的期待值，在沟通的时候，结合公司目前的状况，给出大致结果，不太高，也不太低，够得着。调高自己的能力，让自己的潜力多激化下，从够得着，到超出点。

你想的，做的，总是比老板多一步，细致一步，就能更容易获得老板的认同。

从沟通开始，把事情快速的，完善的做好，你还怕得不到老板的满意么？

Answer 2

这个时候你应该多做一些让你老板满意的事情，你可以每天都超额完成任务，我相信老板看到了你的成绩之后就不会再赶你走了。

Answer 3

如果出现这个问题你应该选择离职，因为这个时候你已经出现了一些非常不满意的地方，这个时候也一定要提前的和老板说。

Answer 4

这个时候肯定是要努力的去工作，努力的让自己提升上去，让老板看到你的努力，这样就好了，如果说她开始面试其他人了，其他人进来也是要和你比较的。

Answer 5

如果你的老板对你的工作不满意，现在已经开始面试了其他人的，那么你也应该尽早的做工作，因为你决定不了你老板的思想。