Question

辞退、开除、劝退，有什么区别？





Answer 1

在劳动法中，劝退、开除、辞退三者有什么区别？刚入选的HR和刚入职的小白们可以来了解下，今天我们讲讲三者的共同点和区别：

共同点：结果都是让双方解除劳动合同关系。

区别：

1、劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避支付经济赔偿金。最终有可能因协商不一致，导致用人单位对劳动者予以开除或者辞退。

2、开除：用人单位主动提出解除劳动合同，发开除通知单给到你，根据劳动法，也就是劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，此种方式用人单位不需要支付经济补偿金，同时劳动者如果给用人单位造成还需要向用人单位支付赔偿金。

3、辞退：还是用人单位主动提出解除劳动合同，出辞退通知书，根据劳动法，用人单位需要支付一定的经济补偿金，通常是不满半年支付半个月工资，满半年不满1年的支付1个月工资，满1年以上支付1个月工资，满2年以上支付2个月工资，以此类推。

辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

Answer 2

区别就是事情的原因不一样，辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。

Answer 3

开除是对于一些已经犯错误的员工做出的一种处分方法，但是辞退的话，代表的就是两个人之间已经没有任何的雇佣关系，是一种强制的措施，但是劝退的话一般是做出了不好的行为，商量之后离开公司。

Answer 4

辞退是因为你在一件事情上没有干好，所以被辞退。而开除，是因为你犯了特别大的错误，没有遵纪守法，所以被公司开除。劝退可能是因为你的实力并不是很厉害，也可能是因为你跟不上公司的制度，所以才会被人劝退。