Question

为什么领导不喜欢提拔老实人？

Answer 1

说实话，老实人工作很努力，踏实肯干，还是一个好的品格，领导说话，他们执行，老实人的执行力度是肯定不会打折扣的。

有些难活、细活、别人不愿意干的活，老实人也能够耐着性子干下来。

但是在工作的过程中，他们的这个优点，也可能是个缺点。因为工作中的情况是各种各样的，今天是整个情况，明天说不定就是另外一个情况了，按照领导的命令去执行，虽然没有错，但是最后的工作效果就难以保障了。

老实人的关注点永远是自己执行政策的过程，关注自己的付出和辛苦，但是有时候就不会考虑工作的最终结果是什么样，自然也就不懂调整自己的工作方向和方法。盲目执行的后果就是，苦劳有了，功劳没份。

Answer 2

老实人只能是老实，肯干是比较踏实干事，但是这种情商比较低，不会来事，不会讨领导喜欢，这是领导提拔的人，都是领导喜欢的人，都是那些能说会道的人，未必能干实事，但是能会说会道，这样才讨领导喜欢，就是情商高的表现。

Answer 3

说实话，老实人工作很努力，踏实肯干，还是一个好的品格，领导说话，他们执行，老实人的执行力度是肯定不会打折扣的。

有些难活、细活、别人不愿意干的活，老实人也能够耐着性子干下来。但老实人这个优点就是他们的缺点。因他只知道去执行去干他这份工作，埋头苦干。却观察不到周边的事物。很少去关注吧。而且也不晓得。去变通。光下苦力，看不到成果。那领导肯定是喜欢看有能力的人。而且会变通。脑袋灵光一点的。

Answer 4

领导不喜欢提拔老实人，是因为老实人只会干实实在在的事，他们不懂得圆滑。

Answer 5

领导不喜欢提拔老实人，可能就是做事情虽然很认真，但是太一板一眼了，不够灵活。也很难带动员工的积极性，很难管理好员工，很难成为一个好领导。